我要辞职，但是领导不同意，连辞职单都拿不到，在厂里做了2年半了，最近想辞职到公司人事部说要拿个辞职

我要辞职，但是领导不同意，连辞职单都拿不到，在厂里做了2年半了，最近想辞职到公司人事部说要拿个辞职单，但是人事部的却拿了一个领料单，意思是要拿辞职单还要我先拿着领料单找领导签字，领一张辞职单，我拿了领料单找领导签字，领导不签，他不签就意味着是不让我拿辞职单，这该怎么办，到劳动局投诉有用吗？（备注下，由于进厂的时候还未成年，所以入职的时候是拿别人身份证的，现在已成年）

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推荐答案推荐于2016-06-27

不需要该辞职信；

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！追问

劳动法第38条是啥内容。

追答

是《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追问

好像没有这些情况

好像也只有第2种方式可行

追答

嗯。也可以正常离职，提前30天提出。

如有疑问，可以另行向我提问，请采纳。

追问

那书面离职是让我随便拿张纸写辞职理由？？如果我写了交给领导了，但领导不同意呢？

我交上去辞职信，然后上完一个月的班后，我不上班了，领导要是故意给我记旷工，说我没有交辞职信，那我该怎么办？？

还在吗？

我辞职信该要交给人事部门还是交给领导？一个月之后怎么证明我交过辞职信？？

追答

不需要领导同意。你只需要通知该公司即可。