被单位辞退一直为交接工作会有什么后果？

Question

如题所述

Answer 1

一、辞退员工但员工不交接如何处理?

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

制定规章制度来规范劳动者的离职手续

《劳动合同法》第三十九条：明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

二、员工主动辞职能得到补偿吗?

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

光老观点：这个需要看具体的工种，有的工作是务必有交接，例如财会工作，这个账务问题一定要交接清楚，划清界限，这是对单位的负责，对工作的负责，更是对自己的负责。一个人被单位辞退了，心情或多或少是会有点情绪的，但是，一个人的错误行为往往就是因为有情绪而造成的，日后往往让自己后悔莫及。因此被辞退了，也不是什么大不了的事情，此山不留爷，自有留爷处！留得青山在，不怕没柴烧！用一种积极的心态面对当下的困难，一切都会过去的，我们需要冷静的为自己的未来扫清障碍，不要留下绊脚石。