公司不给员工买社保，还想在这个公司干的话就只能忍着，如果说不想在这个公司干了的话那就要收集工作证据，像什么工资条，工作牌的都收集起来，然后去当地的劳动仲裁委去告这个公司，只要去告了就肯定赢的，然后仲裁委会对这个公司做出处罚，还会让这个公司赔偿补偿金和补缴社保。
小编之前的工作是负责人事这一块的，在招聘的员工中大多数在面试的时候都会问清楚是否购买社保的情况，如果说不购买社保的话他们就不入职了，由此可见每一位求职者都是非常的重视社保，也表示社保对于每一个人来说是非常重要的，当然小编所在的公司是要为所有员工购买五险一金的，因为这是作为一个企业必须要做到的，这是一个企业的作为也是国家强制性要求的，如果不购买社保会受到处罚的。
小编曾面试过一位求职者，他说他之前的公司就是不为员工购买社保的，所以有一次他在上班路上发生了交通事故也无法用社保报销医疗费，而且受的是工伤也没有得到赔偿，因此他离职了，他希望找一份有社保保障的工作。小编知道在一些四五线城市的小公司小工厂也是不会为员工购买保险的，因此很多员工也不知道该怎么办。
当一个公司连社保都不愿意为员工购买的话，那这个公司基本上是没有发展前景的，所以可以没有任何留恋的办理离职，但是在离职前一定要把自己在这家公司工作的证据收集好，像过往的工资条还有工作牌和离职单都收好来，等到离职了就把这些都作为证据去当地劳动局仲裁委去告这家公司，之后劳动局就会判公司帮你补缴社保的，因为根据我国的《社保法》第七十二 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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