举个栗子：职前菌所属单位是做人力资源的，之前有一位前台妹纸，学声乐的，人长的很清秀，也很聪明。做为前台，她的做好本职工作是服务及其一部分人事工作，但她在空闲时间却常常想要协助其他单位处理事务，逐渐的，她对HR有关的信息愈来愈掌握，还去报考了人力资源师，换岗到人事部门，谦虚向老前辈学习培训，努力提升自己的专业技能，现在已经变成一家知名企业的HR部门经理。要是在职人员场前期很少“吃些亏”，她的发展不容易那么快。
因此，肯“吃大亏”，不仅能塑造豁达大度的胸怀，还可以迅速融入团队，速学和发展 。做为初入职场，自然“吃大亏”不是说要毫无抵抗力，没有底线，该保卫自身的情况下，一定要坚持住。有一些初入职场想要吃大亏，一种缘故与个体的思想觉悟与承受力相关。在她们成长过程中，爸爸妈妈的以身作则潜移默化的影响了它的心情，强劲了它的心里。有一些事针对他人看来是吃大亏，而她们则觉得这也是自然的发展趋势量子论的结论，心理上处事不惊从容应对不太在乎，通常具备这类情绪的人才是吃大亏有福的人。
为什么有些初入职场不愿意吃大亏，换句话说受不起一点儿憋屈呢？主要原因就取决于，它的认知水平很比较有限，还处在图样图森破的环节。因此，只需她们觉得自己吃了亏，便会立刻蹦出来闹，无论她们占不占大道理，这类“一点就炸”的风格，是难以得到周边人认同的，长此以往便会拖慢自己的成长进展。实际上，从心理学的视角而言，没有人“想要”吃大亏，由于吃大亏时自身的内心感受是很糟糕的，只需是个平常人，内心是多少都会出现一些难受。只不过是观念相对性成熟的人，能立在更强的方面看待问题，能控制住自己的心态，从而较为稳妥地处理事情，既赢得了别人的称赞，也加快了自己的成长。
而观念幼稚的人呢，就没那么多念头了，心里不爽就需要发泄出来，天大地大，小宝宝要开心较大，管不住那么多。因此许多稚气未脱的年青人，经常会由于一些琐碎的琐事跟同事闹矛盾，把自己的职场人际关系搞得很差。这种情形是极端化不正确的，既不智，更不值得。当然，有一点是一定要着重强调的，任何事情都需要掌握好一个度的难题，绝对不能偏激。思想成熟是好事，想要吃大亏来加快发展也是好事，但这决不相当于没有原则的忍气吞声，决不相当于没有底线的委屈求全。
在职场中应对吃大亏难题更多的是初入职场，由于许多老年人都会觉得新手欺压一下也没什么大不了的，或是觉得自己当初做为新手的情况下全是吃过亏的，如今到自身欺负别人了。但有一些初入职场想要吃大亏，而有一些却不想要，想要吃大亏不一定是柔弱而不想要吃大亏也不一定是急功近利。只有说状况繁杂必须详细情况深入分析。针对自身条件好的新手而言，吃大亏并没使他感觉会有哪些好处呢，自己可以通过努力去得到自己想要的造就。无论是人际关系或者金钱利益，自己的努力才算是最有价值都是最可靠的。因此这种新手更多的是不愿意吃大亏。做人要大气这种话对她们来讲便是坑骗人鬼话连篇。