公司里的销售岗位含金量到底有多大？

Question

如题所述

Answer 1

公司里的销售岗位，含金量并不大，这是一个门槛很低的岗位。只要面试人员年龄符合要求，愿意尝试这份工作，基本都能够进入公司，开始销售实习期。也正因为这个岗位含金量不高，才会出现人员流动性大这一特点。

销售作为一个公司“命脉”，也是公司经营发展关键所在。如果有一个好的销售团队，公司全员都能够月月领工资、发奖金；如果销售团队不给力，可能公司难以维系，工资发放难以保障。

 我个人对于销售这一岗位，有着下面两个看法存在。

一、80%销售人员，含金量很低

销售人员含金量高低，取决于他们的销售能力。能力强的销售，其含金量也会越来越高；销售能力一般，其含金量也会越来越低。

各行各业以及各个职位中，都符合金字塔结构。能够处在金字塔塔尖，只有极少数人员；相比塔尖的人员数量，金字塔中下层人员更多。

公司销售团队中，80%销售人员含金量都不高，他们属于公司可有可无人员。公司人员流动性，也主要集中在这部分销售人员中。

二、20%销售人员，含金量很高

如果能够得到晋升，不断提升个人销售能力，跻身成为20%人群。这样一来即便是销售岗位，也有着很高含金量。能够成为公司销冠，不仅会得到公司重用，自身待遇也会大幅提升。

每一个公司里，销售精英离职，对公司有着严重影响。绝大多数公司，也会极力避免这样情况发生。能够成为这20%人群，也就站在了金字塔顶端，其含金量会为个人成长，带来意想不到惊喜。

因此销售这一岗位，并非没有含金量，其含金量取决于个人能力；能力越强人员，其含金量越高。

Answer 2

含金量非常的高，因为销售有什么，他每个月的提成都会非常的高，到年底的时候也会有分红，所以很多人都希望在公司做销售，因为可以有更好的工资收入。

Answer 3

公司的销售岗位含金量还是比较大的，因为销售岗位晋升也是特别的快，如果你销售的产品卖的比较好的话，你晋升的速度也会比较快一些。

Answer 4

一个公司里最重要的就是销售这个岗位，如果没有销售，一切都是零，销售业绩好，大家都有好的收获，所以销售岗位含金量是很高的