如果领导总是在有事的时候想起你，既说明对方很信任你，也表明对方有一点不尊重你，所以才会无视你的本职工作，有一点小事就会要求你去办。可能领导认为自己是公司的中层人士，你只是一个小职员，就应该完全的服从于自己的命令。这样的领导是有一点自视甚高的，认为自己对你好就是一种垂怜，把自己当成了公司中的皇帝。如果想要走出这样的困局，员工就应该在下班之后切换成生活中的微信，即使看到了领导给你发的消息，你也不要回复。等一两个小时之后，你就可以说刚刚在忙事情，没有看到消息，这个时候领导肯定已经找其他人完成了这件事，就不会再搭理你了。多进行几次之后领导就不会找你了，但你可能也不能继续被领导信任了，所以这样做既有好处也有坏处。
如果感觉上面的做法不怎么好，你就可以努力的做出成就，让更大的领导看到你的优秀，自然可以给你升职加薪，成为公司中的一个比较受重视的员工，也是一个潜力股。因为你已经展现了自身的能力，所以就是对公司有价值的领导也会对你另眼相看，不会再轻视你了。在这种情况下，领导自然不会再看轻你了。之后你也可以试着找领导谈话，试探一下领导的目的，不要打无准备的仗。也不要和领导发生很大的冲突，因为毕竟是在同一家公司工作的，所以还是要给自己留一条退路，不能太过于肆意。
从上面的一些叙述中可以看得出领导也是分好与坏的，好的领导可以认真的去教导员工，让员工成为自己手底下很能干的人。而那些不负责领导可能就是把员工当成了工具人，总是让员工去干一些杂活，不会让员工去接触项目的核心内容。员工也需要判断一下领导的真面目，然后再改变自己与领导的相处方式。可以问一下自己的朋友或者父母，让他们给你出一出主意。如果真的没有办法走出眼前的困局，就应该换一家公司工作，不要在这家公司继续待下去了。
在职场中最好不要和领导结仇，因为对方毕竟是你的上级，所以只能以比较委婉的方式来解决问题。第1种方式就比较的生硬了，所以小编认为第2种方式还是比较不错的，打铁还需自身硬。
领导同事总是有事没事的来找自己，一定要主动谈话跳出这个困局。出现了这种情况，摆明了就是在试探对方。因为在领导看来，员工对自己有不耐烦的态度，那就是对自己不忠诚。想方设法的去刺探员工，一定要主动的找他说一说。没有让领导清楚自己的目的性和自己想要做的事情，他们才能够把态度慢慢的变好。领导之间一定要有一个和谐的关系，才不会让领导处处都是针对。
职场当中最忌讳的就是跟上级出现撕破脸的现象，因为以后再也没有了晋升的机会。做错了事情之后就要学会低头认错，才不会让领导三番五次的出现刁难。不要想着撕破脸之后重新找一份工作就好了，领导也是有人脉的。一直抓着员工的这个错误，并且让其永远都不能翻身。领导面对员工的认错也不会赶尽杀绝，肯定愿意给员工一次重新带来的机会。
在职场当中发生的这种现象，一定要学会分析问题背后的根本原因是什么。找到原因之后就可以透过现象看本质，才能有机会得到领导的重用。不要成为工作当中的工具人，否则的话领导也会对这样的员工非常排斥。面子上的功夫还是要过得去的，只有跟对方搞好关系才能了解到事情的来龙去脉。可以选择请对方吃个饭，两个人坐下来谈一谈。
总的来说职场当中发生的任何事情都一定要去仔细的琢磨，看一看是不是领导在故意的冷落自己。做事情不要总是去抢风头，该给领导的功劳一定要给他们。不要什么事情不懂还装懂，领导是非常讨厌这样的人的。做错的事情之后，可以选择买一些礼物送给领导表示自己的歉意。