第1个回答 2022-02-15
【法律分析】
公司不与劳动者签订书面合同,劳动者可以先采取与公司协商、调解、仲裁等方式要求单位与其签订劳动合同,如果只是要求公司与自己签订书面劳动合同,一般来说不可以直接向法院起诉。如果劳动者对仲裁结果不服,才可以在法定的期限内向法院起诉主张权利。同时劳动者还有权主张在未签订劳动合同期间的每个月的双倍工资。根据相关法律的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。