职场面试，面试官最看重的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

首先最重要的肯定是能力，无论是学历还是实习经历，本质上都是能力的体现。作为一个员工，最基本的要求，就是具备能完成自己工作任务的能力，另外就是比较看中工作经验，毕竟过往的工作成绩也反映了你的实力。

Answer 2

事实上，面试官往往会比一般人更加敏感，他们往往可以在短时间快速了解一个人，通过问一些问题，看面试者的言谈举止，能在心里对这个面试者有一个初步的定位，你要做的就是让他在第一次见你的时候，给他就一个不错的印象。

Answer 3

岗位匹配度，员工职业道德素养（有的员工技能很高可是对工作懈怠，没发挥好能力），人际关系（好的人际关系可以调整部门工作气氛）。

Answer 4

其实首要的是面试官对于招聘岗位的理解，此岗位重要程度如何？属于技术型？职能型？销售型？管理型？普通员工型？是否需要团队协作亦或是需要较强的独立完成任务的能力？是否需要交际能力等等。其实这里讲的内容有点像麦克米兰提到的胜任力模型（或者是叫能力素质剖面等等）。它的特点是尽量全面。比如我们要招一个项目负责人，需要有带领团队的能力。我们看到一个人才，能力卓尔不凡，行业背景深厚，经验丰富。请问我们是不是要用他？答案是不一定。因为我们所提供的工作很可能需要具备奉献精神，需要牺牲自己的业余时间，而这位朋友可能会吝惜。这里说的就是我们看人除去观察他的业务素质、能力、交流、团队协作等等主要的能力或素质外，还有很多与招聘岗位相关的参考条件。看重什么？无法一概而论。

Answer 5

能力与职业道德。