某大学生在签约的时候和单位约定如果考上研究生就可以不工作，但后来大学生考上了单位确认为他违约这对吗

Question

请解释一下根据新劳动法
这个大学生是在校生马上就要毕业了，签订的是劳动合同。

Answer 1

不对，其实这是个附条件的口头协议，如果学生考研没被录取，按照当初的约定他就应该就职，但是他考上研究生了，自然就是要去上学，学生来公司上班时一考不上研究生为前提条件的，如果这个条件不生效，口头承诺自然也就无法履行，所以，该学生不属于违约。

Answer 2

你说的大学生是在校生，还是已经毕业的？
你签的约，是劳动合同，还是三方协议？
如果是应届毕业生的三方协议，本来就规定考上研究生或者公务员可以不去的，不可能算你违约。
如果你已经毕业，是在职的员工了，那么只要提前一个月通知单位就可以了，你从考上到正式去上学总有好几个月了，所以也不能算你违约本回答被网友采纳

Answer 3

他的这种情况不承担违约责任。
新《劳动法》规定：只要未经过用人单位专业技术培训，求职者因考上研究生而离职，但并没有给用人单位造成损失的，不必承担赔偿责任，自然也不存在支付违约金的问题。在考研结果公布前，如果没有到企业接受培训，便等同于“无过毁约”。所以不用承担违约责任。

Answer 4

不用什么劳动法，教育部有关于大学生就业的管理条例，他这么做是不对的。你完全可以跟学校就业办说明情况类进行处理。