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没有签劳动合同,可以直接走人吗。
如题所述
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推荐答案 2019-04-30
在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
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第1个回答 2016-11-26
可以,但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没
签劳动合同可以直接走人吗
答:
【法律分析】:没签劳动合同可以直接走人
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用...
没
签劳动合同
辞职
可以直接走人吗
答:
法律分析:可以
;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没签合同能直接走吗
答:
法律分析:没签合同不一定可以直接走
,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
没签订劳动合同,可以直接
辞职
走人吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想
直接走人,
也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你
可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
...
没有签合同,可以
不办离职手续
直接走人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没有
与公司
签订劳动合同,
辞职
可以直接走人吗
答:
法律分析:可以离职,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同,
劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没
签劳动合同直接走可以吗
答:
由上可知,没
签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即
走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金,从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
法律分析:
可以,没签劳动合同
的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者
可以直接走
,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职
走人
的,同时要求公司...
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