人这一生除了能遇到一些帮助自己的贵人外，也会遇到很多陷害自己的小人，特别是在职场中，小人对你的陷害，很有可能会导致你的事业一直发展不起来。
小人也有好几种类型，有爱给人制造谣言的；有爱抢别人功劳的；有欺软怕硬，瞧不起弱者的；还有一种最可怕的小人，那就是暗地里陷害你的人。
在职场上你可能平时一直努力工作，对待身边的同事也很友善，公司里其他的人也觉得你为人很好，可有时候小人就是看不惯你，总在领导面前说你坏话，这种情况该如何应对呢？
在论语中有一句话就是来解决这个问题的，这句话是“吾日三省吾身，见贤思齐焉，见不贤而自省也。”
这句话的意思是要让人们每天多多反省自己，见到贤人就应该以他为榜样，学习他身上的优秀品质，见到不贤的人也应该自我反省哪里做得不好，及时进行改正。
圣人每天都反省自己，更何况我们普通人呢？我们无法避免犯错，但我们却完全可以在犯错后及时反省，这样下次就不会再犯了。
所以说不管遇到什么事情，是自己的错也好，不是自己的错也罢，能先检讨自己才是一个好习惯，特别是在职场中，能做到反省自己显得尤为重要。
有很多人遇到问题时要么就逃避，要么就推卸责任，这些都不是正确地处理办法，因为是你的问题，你迟早要解决，不得不去面对。
当我们检讨自己时，也不能太过于自卑，要把重点放到事件上，而不是去否定我们自身，要不然长此以往会让我们越来越没有斗志。
我们在确定了自己有错的同时，也要考虑明白这件事自己负责的那些环节是否有纰漏，如果没有纰漏，是团队其他人负责的环节出现纰漏，这种情况就没必要责怪自己，而是想办法去解决团队协调的问题。
把责任都进行分工，更容易找到定位，也更有利于对问题进行快速的解决。
如果我们仔细反省后发现自己并没有做错的话，那就继续这样保持下去，向平常一样去认真对待工作，即便是小人陷害我们，也不用过于担心，因为邪不胜正。
毕竟对于小人，我们也不可能以暴力去威胁他，这样只会让他更加肆无忌惮地陷害你，嘴长在他的身上，他想怎么说就怎么说，我们也没办法管住他的嘴。
反正只要我们凭良心做事，没做出对公司不利的事，就不用每天担惊受怕，相信领导们的眼睛是雪亮的，你到底是个什么样的人，领导心里都一清二楚。
面对被小人陷害，我们也不需要过多的解释，有一句话不是这么说的嘛，“解释就是最好的掩饰”，你越解释就会让人越怀疑你，所以干脆别解释，让他说去吧。
再说谣言一般散发的那么快，凭你一己之力也解释不过来，最后不仅浪费自己的时间，还弄得心情不好，何必如此呢？安安静静做事不行吗？
记住“无为而无所不为”这句话，一切都可迎刃而解，并没有那么复杂。
有时候的确会出现这样的情况，小人成功蒙蔽了领导，领导对你开始有成见，找你进行谈话，那么这时我们应该怎么做才好呢？
一般这种情况就不能抱以听之任之的态度了，毕竟领导管着你的薪资，你要是不去解释，就等于认可了你做过小人所说的那些事，这样对你来说是十分不利的。
解释也是需要方法的，不能马上就跟领导说明真实情况，要选择一个合适的时机说出来。
当领导叫你去谈谈时，说明他内心对你已经有不好的印象了，这时你极力去解释反而会让领导对你更加反感。
你需要做的是给领导许下一个承诺，承诺以后在工作中会更加努力，为公司带来创造更多利益，并以实践证明给领导看。
当你真正做到了这一点，就可以跟领导解释下当初那件事的缘由，其实也完全可以不用解释，因为你的实际行动都被领导看在眼里，他也不会再去计较那些往事，小人再想陷害你，想必领导也不会相信了。
大多数情况招来的小人都是因为平时自己不注意，得罪了别人所致，只有极个别的情况会出现那种没事爱找事的小人。
我们要想不得罪别人，在做任何事和说任何话的时候都要小心谨慎，特别是在说话这件事后，有时候稍有不注意就会惹恼别人。
对待每一个同事要一碗水端平，不要只对某个同事特别好，对其他同事很平淡，这样的话也容易招致别人的不满，别人很可能就因为这个原因而看不惯你。
如果你与一个同事关系确实很不错，不要在平时大家在一起工作时表现出来，你完全可以在下班或是节假日跟这位同事聚餐喝酒，这样也不会招致其他同事的反感。
再就是管好自己的嘴，多做事少说话，记住“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”这句话，可以帮我们减少职场上小人的出现。
总结：小人其实并不可怕，有时他们的出现可以帮助我们更好的认清自己，以防我们犯更大的错误，完全可以把小人看成我们成长道路上的垫脚石，这样我们的内心会舒畅很多，也会少一些烦恼，能把更多的精力投入到工作中，也更利于我们的事业发展。