人这一生除了能遇到一些帮助自己的贵人外,也会遇到很多陷害自己的小人,特别是在职场中,小人对你的陷害,很有可能会导致你的事业一直发展不起来。
小人也有好几种类型,有爱给人制造谣言的;有爱抢别人功劳的;有欺软怕硬,瞧不起弱者的;还有一种最可怕的小人,那就是暗地里陷害你的人。
在职场上你可能平时一直努力工作,对待身边的同事也很友善,公司里其他的人也觉得你为人很好,可有时候小人就是看不惯你,总在领导面前说你坏话,这种情况该如何应对呢?
一.先检讨自身的问题在论语中有一句话就是来解决这个问题的,这句话是“吾日三省吾身,见贤思齐焉,见不贤而自省也。”
这句话的意思是要让人们每天多多反省自己,见到贤人就应该以他为榜样,学习他身上的优秀品质,见到不贤的人也应该自我反省哪里做得不好,及时进行改正。
圣人每天都反省自己,更何况我们普通人呢?我们无法避免犯错,但我们却完全可以在犯错后及时反省,这样下次就不会再犯了。
所以说不管遇到什么事情,是自己的错也好,不是自己的错也罢,能先检讨自己才是一个好习惯,特别是在职场中,能做到反省自己显得尤为重要。
有很多人遇到问题时要么就逃避,要么就推卸责任,这些都不是正确地处理办法,因为是你的问题,你迟早要解决,不得不去面对。
当我们检讨自己时,也不能太过于自卑,要把重点放到事件上,而不是去否定我们自身,要不然长此以往会让我们越来越没有斗志。
我们在确定了自己有错的同时,也要考虑明白这件事自己负责的那些环节是否有纰漏,如果没有纰漏,是团队其他人负责的环节出现纰漏,这种情况就没必要责怪自己,而是想办法去解决团队协调的问题。
把责任都进行分工,更容易找到定位,也更有利于对问题进行快速的解决。
如果我们仔细反省后发现自己并没有做错的话,那就继续这样保持下去,向平常一样去认真对待工作,即便是小人陷害我们,也不用过于担心,因为邪不胜正。
毕竟对于小人,我们也不可能以暴力去威胁他,这样只会让他更加肆无忌惮地陷害你,嘴长在他的身上,他想怎么说就怎么说,我们也没办法管住他的嘴。
反正只要我们凭良心做事,没做出对公司不利的事,就不用每天担惊受怕,相信领导们的眼睛是雪亮的,你到底是个什么样的人,领导心里都一清二楚。
面对被小人陷害,我们也不需要过多的解释,有一句话不是这么说的嘛,“解释就是最好的掩饰”,你越解释就会让人越怀疑你,所以干脆别解释,让他说去吧。
再说谣言一般散发的那么快,凭你一己之力也解释不过来,最后不仅浪费自己的时间,还弄得心情不好,何必如此呢?安安静静做事不行吗?
记住“无为而无所不为”这句话,一切都可迎刃而解,并没有那么复杂。
二.领导信了小人的话,对你有成见时怎么办?有时候的确会出现这样的情况,小人成功蒙蔽了领导,领导对你开始有成见,找你进行谈话,那么这时我们应该怎么做才好呢?
一般这种情况就不能抱以听之任之的态度了,毕竟领导管着你的薪资,你要是不去解释,就等于认可了你做过小人所说的那些事,这样对你来说是十分不利的。
解释也是需要方法的,不能马上就跟领导说明真实情况,要选择一个合适的时机说出来。
当领导叫你去谈谈时,说明他内心对你已经有不好的印象了,这时你极力去解释反而会让领导对你更加反感。
你需要做的是给领导许下一个承诺,承诺以后在工作中会更加努力,为公司带来创造更多利益,并以实践证明给领导看。
当你真正做到了这一点,就可以跟领导解释下当初那件事的缘由,其实也完全可以不用解释,因为你的实际行动都被领导看在眼里,他也不会再去计较那些往事,小人再想陷害你,想必领导也不会相信了。
三.做事时要谨小慎微大多数情况招来的小人都是因为平时自己不注意,得罪了别人所致,只有极个别的情况会出现那种没事爱找事的小人。
我们要想不得罪别人,在做任何事和说任何话的时候都要小心谨慎,特别是在说话这件事后,有时候稍有不注意就会惹恼别人。
对待每一个同事要一碗水端平,不要只对某个同事特别好,对其他同事很平淡,这样的话也容易招致别人的不满,别人很可能就因为这个原因而看不惯你。
如果你与一个同事关系确实很不错,不要在平时大家在一起工作时表现出来,你完全可以在下班或是节假日跟这位同事聚餐喝酒,这样也不会招致其他同事的反感。
再就是管好自己的嘴,多做事少说话,记住“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”这句话,可以帮我们减少职场上小人的出现。
总结:小人其实并不可怕,有时他们的出现可以帮助我们更好的认清自己,以防我们犯更大的错误,完全可以把小人看成我们成长道路上的垫脚石,这样我们的内心会舒畅很多,也会少一些烦恼,能把更多的精力投入到工作中,也更利于我们的事业发展。