我给很多人做职业规划咨询的时候，总有人说是因为领导不重视才想出来的。这句话似乎没有瑕疵，因为领导要追求更好的发展。但是重要的是，如果你换了公司，领导一定会重视你。领导会重视什么样的人？好像不能只有相关的人。如果真的只重视相关的人，这家公司也不必留下来。因为文化氛围没有你可以发展的土壤。除非领导换人。我认为对真正有能力帮助企业和领导者工作的人来说，领导者也会重视。无论是国企还是事业单位，工作都要依靠职员，不能把无关的下属都用上。
我也在国企工作过几年，对领导的雇佣理念比较了解，有能力的人总能找到一席之地。最害怕的是没有关系，没有能力。这种人最容易被忽视或淘汰。因此，你提到领导不重视，还要从另一个角度思考吗？我有没有努力让领导重视我？我真的尽力了吗？外部经济状况怎么样？我看到的是，18年下半年以后，各种外国企业和民间企业纷纷裁员，求职者想去体制内的抱团取暖。这个时候如果你真的要出来的话，危险会更大。如果你决定出来，我建议你先去外部求职市场试水，面试几个意向单位，看看你的身价和热度怎么样，如果不顺利，还是要非常慎重。如果效果好，真的得到了offer，你再跳槽也不迟。
工作了几年的上班族，与大学刚毕业不同，跳槽要真正成熟冷静，跳槽要做好最坏的打算，心理上做好充分的准备，行动起来。否则期望越高，失望越大。考虑到自己的经济基础，如果小三都要依靠你的收入来支撑家庭，千万不要轻易让他们失业，否则太被动了！吴军老师也说。如果我们把现在的工作考虑到一辈子的职业发展，首先要有选择地工作。对未来职业有利的事，不管有没有报酬，都要做。
也就是说，如果把焦点放在长期利益上，在2~3年的时间里放一件事来看，对他的态度可能会有所不同。如果能在专业知识、管理能力、行业动向等当前工作中积累职场资本，就能坚持下去。相反，没有必要坚持。卡尔新波特的《优秀到不能被忽视》这本书包含了发展稀有珍贵的相关技术，不能给予与他人不同的机会。