不要觉得不耐烦，这个时候，你应该冷静下来，想想你想做什么样的工作，然后在网上发布你喜欢的公司。你可以根据他们公司给你的工作职责来衡量你的资质。首先要认真修改简历，可以写下自己在什么行业工作过，有过类似项目的经验，这样人事部门第一眼就能看到简历上的亮点，这样成功率会增加。不要盲目追求一个你从未接触过的行业，前提是你已经有工作经验。
否则有些公司需要看相关经验，没有经验就直接被忽略。发简历的时候可以自己学习一些办公软件，比如个人电脑软件，计算机辅助设计软件，一些设计软件。毕竟这些软件在你的工作中很多地方还在用。如果你把它们写在简历上，你会得到很多加分。所以，这个时候不要迷茫，要思考如何提升自己的价值，增加自己的闪光点，从自己身上找出原因，解决问题。我觉得你很接近完美的自己，对自己很有信心。总会有机会的。
虽然找工作的时候错过了金、银、金，但还是有金、银、金的。无论遇到什么样的问题，都要迅速调整心态，态度决定一切，成败细节，决定你的就业方向和工作计划，然后认真执行。成功将离你更进一步。但是这里需要强调的是，为了自己的利益，要求要适当降低，不能太低或者表现出无所谓的态度。最后但同样重要的是，如果你要2800元，就说你要2800元，更不用说3000元了，但2800元也行。这种不情愿会让企业觉得如果给你2800元，你就不会安心工作，就会失去机会。任何公司都喜欢稳重的人，尤其是新人。一个公司不能一开始就指望新人给公司创造效益，公司总是把成本放在新人培训上。经过一段时间的培训和适应，新人开始产生效益，但这只是为公司挽回损失的成本。一般一个没有工作经验的新人，至少需要一到两年的时间，才能让公司看到他明显的贡献。
如果新人很快离开公司，公司将遭受损失。但是稳定的问题不是嘴上说说就能保证的，也没有人知道未来几年会发生什么。如果你没有优势，只能突出自己的稳定性，唯一的办法就是用客观事实来证明，比如在你家附近(大概半小时路程)或者交通非常便利的地方找一家公司。这相当于给公司吃了一颗定心丸。如果你在硬实力上没有优势，我建议你加强软实力。你可以在面试中表现出你的抗压能力。比如公司问你能不能接受一些苛刻的条件，你要坚定的说好，不要表情僵硬犹豫。很多时候，这种情况不会在公司发生。只是面试官在考验你。此外，在面试中开朗活泼也是一个不错的方式，性格好的人往往有很强的减压能力。