现在公司要求与别的公司重签合同，有什么坏处？

Question

如题所述

Answer 1

对于题主的这个问题我们要分开来看，实际上单位让你与另一个单位签，影响到的问题包括工作年限、工资待遇、岗位、劳动条件等等。而大部分情况下，工资待遇、岗位、劳动条件可能都会保持不变，那么重点就是工作年限也就是工龄的问题。主要分为以下几种情况：最关键的，我们记住一个原则，就是千万不要让自己先辞工在入职，这种情况下铁定工龄清零而且无处维权。新单位和原单位是关联公司，比如法人代表一样、或是分子公司等等，这种情况下，只要没有自己主动书面辞职，或者没有签解除劳动关系协议书（也就是公司支付经济补偿金，所谓的买断工龄），那么工龄就是延续的，当然，最好有书面的协议做保障。

新单位和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄，那就必须要签订三方协议，对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定，并且两个单位必须要盖公章，这样才能有保障。总的来说，如果劳动合同和新单位签后，工龄能够保持，且工资待遇、岗位等都保持不变，有书面协议作保障的话，那也问题不大。但我们一定要注意细节。

上述三个条件中，你只要符合其中如何一个，用人单位就应当依法继续与你的劳动合同关系，而不能找借口辞退或者让你与别的公司签订劳动合同。那样的话，该用人单位的行为是违法的，也是无效的。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。以上是我对公司要求与别的公司重签合同，有什么坏处得相关回答，希望能给有需要的小伙伴们提供一些帮助。望顺利~

Answer 2

签了多个合同可能导致合同冲突，公司可能不给你交社保，假如有纠纷，公司也可以以此为理由，拒绝承认你们的合同有效，所以最好不要签，即使签也要保留证据，证明是公司让你签的。

Answer 3

坏处就是影响在原公司的工作年限。因为重新与另一家公司签劳动合同，相当于是一个新的劳动关系，工作年限要重新计算。相当于延长了劳动合同续签的时间。