法律没有规定具体的离职通知方式，如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式，建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定，上述的微信的方式也是合法有效的。
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第1个回答 2022-09-01
法律分析：辞职报告可以在微信上发送给领导，一般只要领导能够收到。在紧急情况下，最好以更标准的方式将其邮寄或发送到领导的邮箱，以提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
第2个回答 2022-08-30
法律分析：离职报告可以通过微信发送给领导，一般只要领导收到即可。作为一种预防措施，邮寄或发送到主邮箱是更标准的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
第3个回答 2022-09-01
法律分析：解雇报告一般可以通过微信发送给领导，只要领导能够收到。在紧急情况下，最好通过邮寄方式发送，或以更标准的方式发送到领导邮箱以提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
第4个回答 2022-08-30
法律分析：终止报告通常可以通过微信发送给领导者，只要领导者能够收到。在紧急情况下，最好通过邮寄方式发送，或以更规范的方式发送到领导邮箱，以提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者终止劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位。
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