人在职场，一切升职机遇全是多种要素综合性下去的最后，不但跟一个人的工作能力相关，也跟企业的职位缺口、本人机会、个人背景关联等原因有直接影响。对公司领导而言，应对标准一样的侯选人，最终肯定是挑选综合性要素最佳的那一个，而非某层面能力最牛的那人，这一点你首先了解。对于你的情况而言，此次并没有提拔你，办公厅主任约你交心，使你继续加油，给你一定的发展潜力和能力，基本上达到提拔的规定，仅仅竞争者比你更优质罢了；领导干部担心有心态，要抚慰于你，使你再接再厉，说明你或是有利用使用价值的。可是，单单从这种行为而言，还不能下结论来年你能够被提拔，由于将来这一年中不确定因素越来越多了，来年是不是还有机会或是一码事。为此不必怀着堆未来的心存侥幸，而要认真的剖析为什么自己落榜，如何努力才能够在下一次的提升中出类拔萃，这才是你需要考虑和关心的区域。
不论是一切情景下的职场晋升，最先本人工作能力不可以很差。可是针对办公室人员而言，不一定要工作中最优秀的人，由于工作中最优秀的人很有可能仅仅精英团队里的“石斑鱼”，在办公室非常容易被排挤的，公司办公室上台得人不一定是很优秀的员工，但是你的工作能力必然不可以很差。情商是办公室人员晋升晋薪很关键的要素，由于你平常的为人处事设计风格关联到大伙儿对你的感觉和点评。办公室的工作更需要稳控和协调关系，情商智商要素是领导干部提拔公司办公室组员一个非常重要的考察点。
领导干部往往约你交心，鼓励你再接再厉，肯定是由于原本你也是有被提拔标准的，仅仅多种要素下才落榜的。你能想一想，假如你完全没有被提拔的很有可能，领导干部才不会闲来无事约你交心的，就是这么个状况。由于你有将会被提拔，可是最终没被提拔，这样的事情下你心里会出现建议的，也会出现埋怨，乃至会出现不愿继续干下来的想法。做为领导干部是要维持队伍稳定性的，他一定会观念到你的心情，立即的疏导你同样是使你放平心态，不必胡思乱想，使你再次好好工作。领导干部使你继续加油，乃至让你叙述了一个美好的未来，这些都是权宜之策。将来你能够还有机会并不在于他如今讲的怎样，反而是取决于你之后的个人价值水平和机会怎样。
领导干部往往如今疏导你，其实他了解你的未来是有可能性的，假如预估你被提拔了，他会说自己看人准；假如预估你依然没被提拔，那样疏导你情景便会再现了。觉得你很好，但提拔的情况还不完善，必须谈一谈心，抚慰一下，理清你心态。觉得你想法比较重，影响工作，消沉看待，对你自己和对运行都不好，必须谈一谈心，整理你心态，顺带都是“敲击”你不必低落，这不是完善职场人的个人行为。觉得你竞选落败后，有一些异常，是否对竞选的流程和公平公正有一定的猜疑，必须约你谈一谈心，解释说明一下，解除你心里的困惑，帮你走出阴影。