工作群、专业群、亲密群
微信群不仅是朋友聊天的工具，更是推动公司发展的利器。从某种意义上说，微信本身就是媒体。众所周知，
传统媒体最大的弊端在于单向传播，以主唱的身份向观众传递一些严格“把关”的信息。观众缺乏自主性，只能照单全收。
与传统媒体相比，微信不仅具有真实性，还具有实时交流的
时效性和互动性。这两个优势的结合使其成为目前信息交流的主要渠道。那么，根据微信群的基本属性和属性，公司微信群可以分为哪些类别呢？
1.工作群
是公司所有微信群中严肃指数最高的群，群内员工包括公司老板和
甲方老板。该群必须用于工作，水群现象少，沟通效率至上，期间需要传递图片文档信息。
2.专业群
组内成员有共同属性或有共同感兴趣的话题，如“周五羽毛球队”。这个群体的特点是公司调皮指数高于工作组。小组中的成员有着相同的兴趣和共同的话题，他们在交流时往往更加活跃。
3.亲密群
它由最熟悉的人组成。平时在群里讨论什么问题都可以。组内调皮指数和亲密指数均高于前两组。这个群体只有一个目的，开心就好。

二、微信群五种角色
为了在公司的微信群中赢得尊重，你需要知道微信群中有哪些角色，你在其中扮演什么角色？
1.领导者
微信群里最有威望的人，作为领导，在群里一般不会轻易说话。如果你是微信群的领导，你可以随意在群内做任何事情，但尽量不要发语音向其他同事证明你的体贴。
2.
维护者他们对大多数事情都不感兴趣，但在讨论自己的部门或领域时，他们会迅速反击。作为一名后卫，宽容和友好可能比威严更重要。为了保护自己的利益，动用太多的武力很容易，快速杀人很过瘾，但很可能会失去整个单位的人心。
3.演员
这个角色的人会拼命想在公司的微信群里展示自己的聪明、理解和能力。他们经常有进取心，但他们容易过度努力。作为演员，要注意保持和同级同事的关系。你可能只是想跟领导撒娇，但突然得罪了一大批人。
4.旁观者
平时，他们没什么事情可做。他们主要以表扬和赞美为主，偶尔也会信口开河。这些人中的大多数已经停止了他们的事业。作为一个旁观者，你不需要过多地展示你的聪明。你要知道你在负责人心目中已经是一个让人头疼的形象了。
5.小透明度
地位低于参展商和围观者。基本上没有人回答任何问题。他们主要是新人，社交能力一般。他们仍然是工作多年的小而透明的人。作为一个小透明，你要安心做好事情，先把自己定为一个人，朝着这个目标努力。
三、微信群的生存规则
如果没有规则，那就不是方圆，到处都是人
规则，忽视规则，不仅会引发不必要的矛盾和误会，还会伤害到自己或他人，要想在微信群生存也是一样的，以下三大微信生存规则，你需要先了解一下：
1.入群基本礼仪
刚被邀请进公司微信群，你可能会迎来群内人员对你的欢迎，但是先不要急着回复，此时你更应该做的是先看群公告，了解本群的基本规则，接着是修改你在群内的昵称备注，以便让群内成员最快认识你。备注的格式可以是你所在部门加上
你的名字，如果你有其他代号，也可以在名字后面加上。完成以上工作，你就可以在群内做简单的自我介绍，并答谢大家的热情欢迎了，期间注意
礼貌用语即可。
2.平日交流规则
关注：在公司微信群内，你可以作为小透明存在，不经常发言互动，但也要经常翻看聊天记录，难免有一些事关自己，需要反馈、帮忙的信息。

尊重：不管是公司的全员群还是部门群、兴趣群，只要是公司的微信群，你都不要抱有随便的态度，比如乱发言、晒图、交流。微信群也是公共场合，一定要尊重他人，同时也要注意个人形象。
帮忙：看到群内有需要帮忙的，能帮则帮，别人会感谢你，群内的同事也会认识到你是乐于助人的。当然，要是你真的帮不上忙，也不需要多发言，避免求助信息被淹没。
求助：可以在群里求赞、拉票、求助，但记得发个红包表示诚意，红包大小无所谓，尽量人人有份，这样别人收了你的红包，帮忙也会用心些。
图文：能发文字和图片就少发语音或尽量不发，除非你实在时间紧迫，或者不方便打字，但事先一定要先说明。
低调：炫耀可以，适当的炫耀让别人知道你有哪方面的技能或兴趣爱好，需要时相互联系。但别过猛，人们普遍不喜欢爱炫之人，经常晒容易引起反感。
友善：群里有人起冲突，不要火上浇油起哄，尽量岔开话题，显示长者风范。遇到别人发的争议视频、言论、图片，克制住，先看别人怎么说，别轻易被挑起冲突
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