法律分析：用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况：
1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；
2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿；
员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的；
试用期内，员工违反用人单位的规章、考勤制度的；
试用期内，出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重延误或者影响，或经过用人单位提醒及沟通，拒绝改正的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。