般情况下，员工提出加薪的意愿，领导说需要考虑，说明是真的会考虑。但考虑多长时间就不得而知了，很可能不久领导自己也会忘记了。就像日常生活中有人对你说“改天请你吃饭”，其实对方是有那么一点请你吃饭的意思的，但“改天”具体是哪天就不知道了。因此对于职场人而言，领导说完这句话以后，要想推动“加工资”这个事情往前发展，就必须做到三点：1、明白领导说这句话背后的心思；2、学会用“项目思维”推动领导加工资；3、避免加不成工资，还被领导打入
黑名单，掉进提加薪的坑。提加薪时，领导内心的三个“小心思”1、领导真的没权力给你加工资员工认为想加工资，跟领导提一下就可以，可很多领导却是没有给下属加工资的权力的。每个公司的薪酬
管理制度不同，因此领导对下属薪酬的变动权力也不同。在正常情况下，给一个下属涨工资是非常困难的，除非你说的领导本身就是“公司的大老板”。2、领导担心产生“横向对比性”即使领导有加工资的权力，或者领导虽然没有加工资的权力，但通过一系列“运作”，确实可以给你加工资，领导也不会直接答应你的。因为领导要考虑到“横向对比性”的因素。即给你加了工资，其他下属如法炮制，他如何应对。