奢侈品导购怎么招人的？

Question

如题所述

Answer 1

奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人。

社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。社招中的岗位，大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生，或离职造成人员不足。校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般每年会固定有春招和秋招两次。

奢侈品的使用价值更注重于炫耀性，是产品本身给消费者带来的心理感受，如身份、地位、品味、性格的彰显，是基于产品物质功能至上更高一层，常采用推广品牌的方式销售。所以奢侈品销售注意：

1、销售人员的选择，符合产品的气质，即符合消费者气质，如珠宝销售员常常选择形象气质高贵典雅的女士，甚至还要求高学历，会多种语言；

2、销售环境的塑造。包括销售店面的选址、店内装修、柜台设计等与产品的气质、格调相符合（同时也是对目标消费者独有气质的认同）；如高档咖啡店一般装修风格较为阴暗，昏黄，给人以静谧的感觉，与咖啡本身颜色相符，同时还有心理效应，经典的是星巴克，每位服务员都是心理学高手，能通过眼神交流判断客户状态怎样，需要哪种咖啡。

3、广告发布方面，即要在专业媒体（如类似《瑞丽》等）上发布高质量的广告。在媒体方面常采用报纸、杂志、电影、广播、网络媒体，少量电视媒体。

扩展资料

奢侈品导购要求

1、工资起点较高，起薪高。

2、工作氛围，同事学历背景偏低。

3、人际关系网较窄。

4、工作时间不固定。

5、发展有局限性，管培生发展算快速。做到管理层不容易。一线奢侈品的管理层要求很高，需要背景好（留学回来，或者有各种大牌背景），年纪、资历也有很高的要求。

Answer 2

奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人。

社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。

社招中的岗位，大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生，或离职造成人员不足。

校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般每年会固定有春招和秋招两次。

扩展资料

奢侈品导购要求

1、工资起点较高，起薪高。

2、工作氛围，同事学历背景偏低。

3、人际关系网较窄。

4、工作时间不固定。

5、发展有局限性，管培生发展算快速。做到管理层不容易。一线奢侈品的管理层要求很高，需要背景好（留学回来，或者有各种大牌背景），年纪、资历也有很高的要求。