第1个回答 2018-05-05
一:根据《劳动合同法》八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据问题描述，当事人仅工作一个月，难以主张双倍工资。如果超过一个月一天的，则可主张此一天的双倍工资。
二:根据《劳动合同法》三十七条之规定，当事人工作一个月，以未签劳动合同为由主张辞职的，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。所以，当事人若要主张以未签合同为由并追索双倍工资和经济补偿的，需要工作满两个月后才可以。
三:如果当事人坚持追索已工作的一个月的工资，可以向劳动监察部门投诉处理。用人单位以擅自离职拒付工资的，当事人可经劳动仲裁处理。仲裁时，用人单位不能举证因当事人擅自离职给单位造成事实的损失证据的，则应依法支付工资；用人单位举证成功的，则可从工资中扣除损失。
四:如何处理对自己有利，请当事人自行定夺！
第2个回答 2018-05-05
试用期提前三天通知单位辞职，没试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。和单位是否签合同无关
单位入职一个月内签合同就合法。超过一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
正常离职单位不发放工资，可以去劳动监察大队投诉单位
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-05-05
没有理由扣，偷偷把上班的证据留好，如果入职一个月以上，没签合同，可以要双倍工资，也能成为辞职理由哦
第4个回答 2018-05-05
1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资