在一个中层管理刚入职的时候，要不要让他接触公司核心内容？

Question

如题所述

Answer 1

中层管理刚刚入职基本上是不会让他接触到公司核心内容的，一般都需要经过至少几个月的审核期，当然，能不能接触到公司的核心内容还应该看所在部门的工作内容，还有就是自己的工作职责是什么。如果这个中层管理在公司的表现非常好的话，可能很快就会进入到核心。

刚入职就是中层管理人员，这个级别应该是从别的公司跳槽过来的吧，因为如果没有工作经验的话无法胜任中层管理，只有在其他公司有了一定的工作经验和履历之后才能应聘成功，所以基本上不可能直接接触公司的核心内容，毕竟对于公司的忠诚度无法考量，如果没有摸底就接触到核心内容，几个月之后跳槽或者是其他原因离职，就会给公司带来很多安全隐患和损失。

既然同意了这个中层管理人员入职，就说明在面试的时候有着优秀的一面吸引了公司领导，那么就应该先安排这个中层管理做一些本职工作，在核心外围的一些工作应该是很容易胜任的，经过一段时间的观察之后如果发现这个人对于公司有着非常高的忠心度，那么就可以让他接触公司的核心内容了，反之就要想办法跟这个人解除劳动合同了。

最终还是对公司要有归属感，公司给予很高的工资和待遇，作为员工就应该本分的做好自己的工作，做出一定的成就，公司需要聪明人，更需要一个踏踏实实、忠诚度高的人，只有这样公司才会更快的让他接触核心内容。

Answer 2

作为一个刚入职的中层管理人员，他的能力是有限的，肯定是不可能让他接触公司核心内容的，这应该是公司高管才有可能接触的范畴。

Answer 3

这个分两种情况，第一种是从下面团队提上来的，可以慢慢接触。第二种是从别的部门又或者是空降来的，我觉得需要考察一段时间，让他有融合的心里。再说，现在也有商业间谍，怕竞争对手的

Answer 4

最好还是不要接触核心内容，要考验一下对方的忠诚度。

Answer 5

一般需要经过几个月的审核期，才可能让他接触公司的核心内容。