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工厂市外搬迁一些员工不跟过去,老板又不想补偿员工,而且一直未帮员工买社保我们应该怎么向老板要补偿?
如题所述
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推荐答案 2019-12-13
直接找劳动监察部门反映情况,愿意去的就去,当然补偿是必须有的,不然就法院见了。
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其他回答
第1个回答 2019-12-13
工厂外迁的话,应该给员工补偿啊!
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第2个回答 2019-12-13
可以向劳动部门或者是向老板进行协商解决
相似回答
工厂搬迁,员工不
愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
答:
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,
单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
。对于你所在工厂来说,公司应该征求每位员工的意见,
同意到新地址去的,继续履行劳动合同
;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同...
工厂搬迁,员工不过去
的话,会不会结清工资啊?
答:
工厂搬迁,员工不过去的话,
应当结清工资
。一、工厂本市区域内搬迁,公交可达,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。劳动者不去,可以与用人单位协商一致解除合同,或者提前30天书面停止用人单位解除合同。因此解除合同,用人单位应当在解除合同时...
工厂老板不
给
员工买社保
怎么办?
答:
4.申请劳动仲裁如公司不做补偿
,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍。在这件事情上企业本就是不合理也不合法的,因此,在处理过程中员工比较占优势,可选择离职,并要求企业做出赔偿,...
老板不
给
员工买社保,
应该怎么赔偿?
视频时间 01:19
公司
不与员工
签合同
,不买社保,
会有什么样的处罚
答:
01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有
跟员工
签订合同
,员工
已经入职没有超过1年,员工可以向用人单位主张双倍工资,最多可以拿11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
关于公司
未帮员工购买社保,
离职时可不可以提
答:
当事人如果以用人单位未为其参保缴费为由离职,用人单位除了应当为其补缴五险外,还影向其支付经济补偿金,经济补偿金按照工作每满一年支付一个计算,以当时人离职前12个月的平均工资为标准发放。同时,如果当事人符合失业金领取条件,还应配合申领失业金。如果用人单位坚持不补缴,建议你直接向当地劳动...
...
一直
都
没
签合同也没给
员工买社保
的情况下
,老板
现在又要炒鱿鱼的...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...公司只买了
社保
在公司工作了3年
员工不
去能不能得到赔偿?
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定,超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济补偿金(3年就是3个月)。
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