火花思维班主任一般都面试什么问题啊 一般都是什么问题

Question

如题所述

Answer 1

这位小伙伴你好，目前我们班主任的面试没有固定问题，但是我们一般会针对以下方面展开提问：
素质方面：
1. 您的基础能力，如沟通、逻辑等；
2. 您的价值观，如认真、温度等
经历方面：
1. 您过去的工作经历，如您的工作内容、工作成绩等。
2. 您过去的生活经历，如您的一些难忘的故事，对您影响重要的人等。
3. 您过去的学习经历，如您学习的收获、学习的成绩等。

相比于常见的面试问题，火花班主任面试更关注“人”，我们花更多的时间，也会用更多的问题，找到跟我们价值观一致的“伙伴”。

附上“班主任”团队价值观，希望找到“对”的你。
1. 健康：我们不仅善待自己、也能善待他人，有着正向的人生价值观。我们理智，现实，客观，与现实有良好的接触，能容忍生活中挫折的打击，无过度的幻想。
2. 勇敢：我们勇敢面对问题，勇敢面对弱点，人生总有难解的问题，注定无法逃避，唯有勇敢面对，才能找到正确的答案。
3. 积极：我们自我驱动、自我成长，创业是一条艰难的峡谷，我们在这里跟自己赛跑，不仅要突破重围，还要战胜自己。
4. 有温度：这里有着鲜活的人物，这里有着有温度的故事，用心感受世界，才知世界的美好，在这里你我的性格色彩，组成了斑斓的火花星球。
5. 热爱自己的事业：我们认真的对待自己的事业，认真的处理手中的工作，做成大事的人，往往做小事也认真，而做小事不认真的人，往往也做不成大事。
如果把“团队”比作一个函数，那“我们”就是它的定义域。因为“你”的存在，而让它有了意义。
诚挚的邀请你加入“火花”大家庭，让我们携手一起，把火花星球建设的更美好！

Answer 2

面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。本回答被网友采纳