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主动辞职,可以向用人单位算回超过劳动法规定工作时间的超时加班费,节假日加班的费用吗?
超市,2016年一2017年每天工作9个半小时,月休2天,节假日上班没加班费,没调休,2018年1月份开始8个半小时,月休3天,节假日,加班没加班费
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推荐答案 2018-05-26
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其他回答
第1个回答 2018-05-26
可以,加班要有加班费
相似回答
每月
加班超过
36小时
,单位
支付了
加班费,主动辞职
是否
可以
要求单位因违反...
答:
不能要求经济补偿
。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳...
已
辞职
还能要回以前的
加班费
吗
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《劳动法》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...
劳动法
_
超时工作
--
辞职
时寻求补偿应如何操作?
答:
第一、国有企业也是根据劳动合同法的规定每天工作8小时,如果按12小时来算就不合法了;第二、根据劳动合同法的规定,主动辞职是没补偿,
但超时工作应按劳动法规定的计算加班工资
;第三、可以先申请仲裁再辞职,这样比较好;第四、如果打官司胜诉的可能性,关键要看你所掌握的证据多少;第五、应该准备的...
劳动法
有没有
规定加班
...补钟,公司让员工加班不
算加班费,
只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当支付加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
法定节假日加班
费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
加班费,
指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在
规定工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:
工作日
小时加班
费工作
日延长
工作时间的加班费
=加班
费计算
基数÷...
加班时间超过
国家
规定,
公司怎么支付
加班费
?
答:
加班费
按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;
法定节假日加班的,
按平常工资的300计算工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的
,用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
工作时间的,
...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人
主动离职,
没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在
用人单位的工作
年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
根据
劳动法规定
拿月薪的一个月要上几天班为标准,如果
超过时间
可否向公司...
答:
标准工时 一周上班不超过40小时(每天8小时) 加班每天不超一小时 特殊情况下可到3小时 特殊工时制 不定时工时(如销售 的士司机 高级管理者)简单说就是没有固定工作时长 可以自由安排 综合工时 按日、周、月、年安排休息(包括航空 航海 锅炉工 渔业部门、建筑行业)简单说 当完成某件事情后 会...
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