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经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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推荐答案 2022-09-21
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适应市场需求,使企业保持一定的活力,用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。注意裁员时应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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裁员是什么意思
裁员的注意事项有哪些
答:
法律分析:裁员,是经济性裁员的简称,
是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为
。裁员的注意事项:
是否属于可以被裁员的范围
;公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。法律依据:《中华人民共和...
裁员是什么意思
裁员的注意事项有哪些
答:
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为
。裁员的注意事项:
是否属于可以被裁员的范围
;公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。2、法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
什么是经济性裁员
答:
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定
。经济性裁员,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
。经济性裁员主要包括,
用人单位濒临破产
依照企业破产法规定整顿期间,需要裁减人员的;用人单因生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动后...
什么是经济性裁员
? 用人单位可以在
哪些
情况下经济性裁员?
答:
进行经济性裁员的程序性条件主要包括以下两方面:第一,
必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见
。由于经济性裁员涉及较多劳动者的权益,为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由,获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同,用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明...
经济性裁员注意哪些
问题,如何防范经济性裁员法律风险
答:
经济性裁员分为两种,一种是企业遭遇经营困难,另一种是企业产业升级导致机构调整。前者导致经济性裁员时
,注意
保存好相关证据,以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释,用来安抚员工情绪。后者导致
经济性裁员,
则至关重要的就是做好员工的安抚工作,具体做法就是按照劳动法等相关法律法规,做好员工...
什么是经济性裁员
?
哪些
情形适用经济性裁员?
答:
经济性裁员,
是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力,在濒临破产进行法定整顿期间,辞退一部分职工,以改善经营状况。依据我国法律规定,适用
经济性裁员的
情形主要有:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经...
经济性裁员的
条件和程序
是什么
答:
首先
,经济性裁员的
条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,企业需要在生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下,才能进行经济性裁员。此外,裁员人数也需要达到一定规模,通常是职工总数的百分之十以上,或者一次裁员人数超过...
裁员是什么意思
裁员的注意事项有哪些
答:
一、裁员是什么意思 ? 裁员,是经济性裁员的简称,
是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 二、企业什么时候可以经济性裁员 (一)依照 企业破产法 规定进行重整的...
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