第1个回答 2022-07-19
这本书的作者张羽在抖音平台累计粉丝达33万，已经播出了122集的关于职场和商业方面的内容，获得817,000个赞。因其精辟、深刻、引人深思的职场逻辑和思维方式，被抖音网友亲切地称为“职场达人大羽总”。
我们常见的思维陷阱有：喜欢盲目的跟风，看不到潜在的危险；“农民思维”安于现状、目光短浅、固步自封；做事不是靠原则和规律全凭借的是运气；思维惯性形成的思维僵化；陷入免费的中不能自拔；选错了赛道，貌似很努力，结果却不尽人意……我们普通人和牛人的区别在于，牛人能够看到事物的底层规律，我们普通人只能浮于事物的表层。既然底层逻辑这么重要，什么是底层逻辑呢？
底层逻辑就是从事物的本质和规律出发，寻找解决问题和路径的思维方法，像剥洋葱一样逐层的分析问题，不断的逼近问题的本质，再从本质出发一步步的深入，找到解决问题的关键。
如何打好自己的底层逻辑？
底层逻辑的第一步，给自己一个准确的定位
不管做什么事情，我们要问自己给自己的定位是什么，要弄懂三个问题：我是谁？我能干什么？我应该如何干？“经营之圣”--稻盛和夫在《干法》中说过4句话：不断树立高目标，付出不亚于任何人的努力，不要有感性的烦恼，严酷的锻炼自己，用大白话来说就是要对自己做好信心的定位，也要做好吃苦的准备，然后挖掘自己的潜力，逐步提升和能力。
我们也许羡慕别人有运气或出生好，一旦遇到挫折就抱怨命运不公，觉得自己是一匹千里马，就是怀才不遇，没有遇到伯乐。
谈论如何赚钱觉得很俗气，我不认为谈钱是俗，因为工作的基本目标就是帮我们赚钱养家糊口，因为没有钱我们就没法买房、买车、旅游……做自己喜欢做的事情，而不是被工作所选择，这些实实在在的事情都是靠金钱支持，也是你能力和价值的体现。
能力的提升都是自下而上，饭要一口一口的吃，力量要一点一点的积累，当不了一个优秀的员工也不可能创业成功，做不到好的价格定位，也无法找到实现自我价值的平台。
也许我们的内心可能有无数种关于工作以及未来闪闪发光的想法，对于如何做好一件事早就思考了无数遍，也想了无数个成功的场景，可是我们的思维仅仅停留在“浅思考”未落实到可行性方案，未形成书面和系统化的步骤以及措施，这样以来随着时间的推移，我们除了重复的欣赏别人成功的案例，其他别无所获。
即使在自己熟悉的领域里依然没有做好准备，纵然机会降临，我们也会再错过一次，在不断错过给予打击下，消磨自己的才华变得越来越平庸，直到最后变成一个靠混日子养活自己的人。
要为自己量身定做一个学习和工作、生活计划，先学什么后学什么，让自己能力慢慢成长。当然也要有5年-10年的规划，有很多事情是一年并不能做到的事，但是坚持的力量会给你想要的答案，做规划长远的目标以后，将眼前的每一件小事做好，厚积薄发才是实现成功的本质。
第二步，不断学习、终身成长
首先，重视工作结果思维
有人觉得985、211很重要，我的一个闺蜜是博士毕业、英语6级、她报了很多培训班，有机会就认真充电，是我们朋友圈中出了名的学霸，也是“考证狂魔”，许多闺蜜都羡慕想跟她一起参加几个资格证考试，多拿几个证书，但是问题来了，她在公司几年还是一名普通员工。说起理论来头头是道，可是光嘴上厉害，无法学以致用，是嘴上的高手行动的矮子，对一家公司而言，老板需要员工做出实实在在的成绩。
例如你在完成一个项目的时候，老板看的是你工作效率对于时间的利用质量，而不是看你一周加了多少班，效果永远第一位，花费多少时间不重要。什么是执行力？在我看来能够拿出结果的能力才叫执行力，在成功人士和经营人士的思维模式中，我们从中归纳出来最有价值的底层逻辑就是时刻关注结果，把一件事情做成我们唯一的兴趣点，就是在做任何事情都是过程次要的。
舍弃“表演努力”的人设，这样的努力更像是一种演出，根本没有深入工作之外以获得思考，像演员一样表演，努力的人工作随处可见：努力加班、朋友圈随时能见努力而又上进的人、鸡娃不能让孩子输中起跑线上……
其次，不断学习提升自己
这个世界优秀的人、有天赋者到处都是，优秀和天赋并不是稀有品质，但为什么起初优秀、有天赋的最终也无能有所成就，而是散发出了一段时间的光芒便默默无闻，这就是因为他满足了自己的天赋和起点，放松了对自己的要求。优秀的人如果不够努力，必然竞争不过天赋一般却十分勤奋的人。
我们都知道扎特伯格、埃隆马斯克、比尔盖茨等等都是特别优秀的人，但是勤奋使他取得卓越成就的强大推动力，有的人越来越优秀，因为他在优秀的基础上勤奋努力，不断学习，让自己的能力更强，水平更高，而不是他本身的天赋家境背景或人脉，在天赋的基础上比普通人更努力迅速拉开差距，这样以来形成一个正循环，为自己赢得了共广阔的发展空间。
高学历毕业于名牌大学只能说明他过去是出色的起点较高，而职场看重的是现在和将来，就像电视剧里的花瓶一样，只是好看未必中用。坚持就是胜利，我们能听到这句话，但你能坚持学多久，这才是一个问题，许多人小有成就便自满自得遭遇挫折，中途放弃，这都是缺乏毅力的表现。
很多优秀的的同学加入社会参加工作，走向一条当初梦想相反的道路，变得缺乏上进心，安于现状，大多数人是因为社会和其他人的原因是由于“自我设限”造成的，比如我们很多人都是普通人，既定的目标已经完成了，我要好好休息，其他事情与我无关。我已经很努力了，我对自己很满意，要对自己好一点吧！钱是赚不完的，但时间是自己的享受生活吧！
你看这些全是看起来冠冕堂皇，极具有欺骗性的理由，这样做的结果就是安于现状，得过且过，只要工作中不做出什么大的纰漏，便心满意足，久而久之即使他们很优秀，也逐渐能力退化变成平庸的工作一员。
最后，养成闭环思维
凡事有交代，事事有回应，无论是老板还是同事交给你的事，你都能够清晰的给出能够完成的时间，不再自己能力范围的事及时汇报，让老板及时的掌控事情的变化，不随意的承诺别人，我像这才是一个人最值得学习的地方。
第三步、有效解决问题，学会提问
马云先生说过，公司请你来是干什么的呢？是解决问题而不是制造问题，所以我们要让解决问题人高升，制造问题的人让位，抱怨的人下课。如果一个人只能发现问题，但解决不了问题，那么他本人就是一个问题。
我们不仅要知道如何解决问题，也必须懂得如何避开解决不了的问题，这比知道如何解决问题更为重要也更为宝贵，因此，这样我们才能有效的解决问题。
对于任何问题都要有Plan B计划，在不顺利的时候想到其他的方案，不行就要及时拿出备用方案，拥有预案思维可以让你在工作和生活中，不管遇到什么突发状况都能从容的应对。
学会提出问题，看到问题比解决问题更为重要，因为解决问题只是技术性的问题，而提问问题才是革命性决定性的能力。
通过这本书了解了底层逻辑的本质，就可以帮助我们跳出思维的陷阱和劣质勤奋的误区，让我们加速自己的成长。