事业单位面试？

Question

上回去事业单位面试，面试官先问我，以后工作发展怎么样，我说希望工作稳定，不想换来换去，然后问我对升职有不有考虑，我说以后如果可以升职的情况还是希望能升职，然后又我有不有考虑考公务员打算？我回答的有，问我去考过没有，我说去年考过，但没有考过，问我以后还打算考不，我说有机会还是想去试一下，然后面试官说，反正你还小，多去试一下还是可以？我想问我是不是不该这样回答，当时太紧张了，说话完全没有考虑一下就答了，是不是多半没有希望了……

Answer 1

事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。

首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。

其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。

再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！

总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。

其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。

Answer 2

事业单位面试一般采取结构化面试办法，评委5人以上，计分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为面试者的面试得分：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现好的绩效，哪些事例反映了差的绩效，由应聘者对这些具体事例进行评价。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例。本回答被网友采纳

Answer 3

事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。综合类面试内容为结构化；教育类面试内容为说课、试讲、结构化；医疗卫生类面试内容为结构化、实际操作（技能操作）。

Answer 4

5、（面试答疑）事业单位面试，和第一差10分，有希望吗？

Answer 5

答题内容有侧重，不同题目应该要注意问法，明确答题的主要部分。比如对于考察应变能力的题目，答题重点就在于中间的解决步骤，对于目标原则可选择性的谈论