跳槽的成本几乎为零，但是跳槽失败所产生的风险比较大，稍有不慎跳槽失败会变成无业游民，没有经济来源生活都没有保障。
2021年已经进入了尾声，在每年年初总会出现大批量跳槽的年轻人，因为我们不安于现状，也希望在以后的生活中实现自己的人生价值，以便更多尝试新鲜事物的机会，所以男生在这件事情中都是思前想后，考虑的不能再考虑才下定决心，必然清楚面临的压力也是巨大的。跳槽的成本有多高每一个人都不同，严重的情况下会让你走到谷底。
跳槽是现代年轻人对自己的一种考验，对于年轻人而言更换工作的频率会比年长的人高很多，在2009年我刚毕业的时候，很多同年龄段的人随处可见，根据当时的有关报道来讲60%的90后年轻人都在第一年做不满就开始找跳槽的机会，可以说90后的人出生在了很好的年代，没有父母那个艰苦的年代，更没有80后需要自己奋斗买房，还要对家里的兄弟姐妹照顾，所以生活没有任何顾虑，更愿意大胆肆意地对工作环境的尝试。所以在跳槽期间所带来的影响还是要知道的：
没有找到合适的工作时，空窗期两到三个月的时间各项费用都要计算，在这之前自己要算好资金和各方面生活材料费用的预算。
在这样的压力之下年轻人考虑到经济问题只能遵循了“骑驴找马”，在没有找到稳定的工作前不能随意向公司递出辞职申请，虽说在领导看来不近人情但是互相理解站在对方的角度考虑，不断找理由请假不露馅，还要天天努力已经厌倦的工作。俗话说了“人往高处走 水往低处流”这是社会竞争的本质，但是年轻人也要找到自身存在的问题，频繁换工作的时候是否你也有类似的情况：
总是习惯性地抱怨，没有把一件事情做好，会认为是别人自身的原因嫌弃同事，嫌弃领导，当不顺心的那个点爆发，就直接辞职不干，当你庆幸终于摆脱了让自己不开心的环境时候，根本没有发现自身的错误，从而不断跳槽，直到最后稳定；
对自己没有准确的职业规划，因为年龄比较少所以对自己的认知不足，不知道自己能做什么，我身边很多朋友两年内换过三四份工作，但最后都稳定了，很少有人刚进入到职场能明确自己的方向，都是在慢慢成长实践。
在成熟人的眼里要告诉年轻人跳槽有风险，谁都会经历这个阶段，
但是还要综合个人能力、行业情况多方面把握信息，综合判断，降低跳槽的风险。
“裸辞”需要的不仅仅是勇气，更需要的是强大的经济后盾——钱！
①社保是每个月都必须缴纳的。按最低标准来算，也就是按照你所在城市的最低工资，每个月至少要1200-1500；
②每月的必需开销，房租 、房贷，车贷、交通费，生活费，孩子等，大致算了一下我每个月的支出房租1000元，房贷5000元，车贷2000元，孩子2000元。这四项算起来就要10000元。所以裸辞伤不起。算完看看自己的银行账户还有多少，是否有其他可持续投资的收入来维持，未来1-3个月找工作期间的消费；
③生活肯定不会这么单调，需要出去娱乐、需要人情往来，还需要不断培训充电来提高自己……这些都需要钱。那成本无疑又增加了。
所以在未成功完成跳槽期间，就要合理规划自己的消费，让自己平稳的度过跳槽周期。
02、 时间成本
大部分人认为，既然已经辞职了，剩的也就是时间了，还有什么时间成本。其实时间成本是“隐形“成本。马克思说过：时间就是能力等等发展的地盘。
比如你从投递简历、面试、薪资谈判，直到收到正式offer。一般需要1-3个月时间，如果遇到特殊情况，比如今年疫情期间，时间可能会延长。这都是时间成本。有人说，那我“骑驴找马”，就好了，找到下家再离职。那你在职期间时间成本就更重要了。了解清楚自己是否有年假、带薪事假、调休等等。利用好这些时间，既不会扣工资，也不用推掉面试的机会。
除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本越来越高。颍州晚报记者走访有关招聘市场时发现，仅阜城就有几十家单位通过他们的平台招聘人才，不但有大小企业单位，还有个别事业单位，各层次的岗位都有。
而在应聘人员之中，不乏一些春节前辞职的返乡工人和高学历人才。他们反映，好工作越来越难找了。不少人期盼获得更高薪的工作，但在寻找新工作期间，生活成本的压力也不小。个别求职人员透露，因辞职带来的金钱损失，大概与工作时三四个月的工资相当。
1，去面试要准备衣服和交通。这样多试几家的话，无形会增加自己的成本。
2，到了一个新公司后，都会有一个试用期，而试用期的工资相对来说都不会太高。
3，实习期满后公司才会给员工上社保。
4，很多公司发年终奖都是发给工作满一年以上的员工。
二，不愿花太多精力去适应新的工作环境。
1，即使做相同的职位，如果公司的产品不同，还需要有一个重新学习的过程，如果是做技术的，需要的时间更长。
2，要重新适应一个公司的企业文化。要适应新公司老板的做事风格，要适应同事关系。
总而言之。人往高处走而在走之前要分析一下利弊。
如果是跳槽都需要一定准备的情况下。差不多的年轻人就不会跳槽了，因为跳槽就是没有太大的成本。所以造成现在的年轻人都喜欢。小草去寻找更轻松的工作。