HR绩效指标最佳衡量标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源是指一个部门建立的人才库。人才绩效评价是指评价一个人才在一定时期内的表现，包括德行和勤奋招聘计划完成率、员工流失率、员工合适率等等。招聘完成率；员工流失率；员工的合适岗位费率；落实人员编制，是否存在超编。

招聘人员的绩效考核必须以招聘任务完成率来决定，也就是绩效考核的招聘任务需要延期一个月，所以跟工资表一样，当月是最后一个月。然后，员工流失率与直接使用部门挂钩，也就是说，确认了出入境关系。大部分员工流失是部门工作或人文环境造成的，但也有职位匹配度低的。具体因素需要记录在离职面谈中，并保证面谈是有效的考核依据之一，且员工离职部门负责人至少占70%！

可以从以下五个方面来思考：绩效考核体系是否从整体上提升了组织的绩效？绩效考核制度是否提高了优秀员工的积极性？绩效考核体系是否促进了组织资源的优化配置？绩效考核软件是否提升了组织运行的效率？绩效考核是否促进先进文化的形成？在检查绩效考核时，管理者可以问自己以上五个问题，从而了解企业的绩效考核标准设置是否合理。其实一开始我也没看懂，走了很多弯路。

这个知识我是在朗智官网看到的，他们正好是绩效考核软件和系统，你也可以上去学习，一起努力，求采纳。主要是让评估人员了解被评估人的自我评价，从而找出自我评价与企业评价的差距，这可能是被评估人需要改进的地方。这些数据可以为今后的评估和交流提供有益的帮助。为使短期评价出错，人力资源部可建议考核人经常对被考核人的“重要工作”和“日常工作”进行非正式评价，并记录关键事件，正式评价时可作为原始材料。此外，在评估过程中，评估人员将关注所有被评估对象的同一项目，而不是以人为单位进行评估。

Answer 2

最佳的核量标准是，这个月他招了多少个人，为多少岗位输送了人才，通过这些数据去衡量HR。

Answer 3

招聘到人才的效率，干部储备的效率，任职合格率，人才流失的程度，人力成本的问题。

Answer 4

1）关键人才引进达成率：达成率＝到位人数/需求总数；2）关键岗位干部储备率：储备率＝实际储备数/编制人数；3）关键岗位干部任职合格率：全格率＝胜任的人数/总人数；4）关键人才流失率：流失率＝流失人数/总人数；5）人力成本的有效性：有效性＝年末在职人数人力成本/人力总成本。

Answer 5

人才流失率，雇佣这些人才的成本，招聘到人才的比例，有没有储备干部，这些人才有没有达到公司的标准。