如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果领导突然把你叫到办公室，和你提起换岗的事情，这时候你不要太慌张和不知所措，在领导问你的意见时，你就说自己需要慎重地考虑一下，在考虑一两天后再给他明确的答复，把领导先稳住，也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。

假如自己答应了，那就基本上没有反悔的余地了，所以无论领导说自己要去的是什么岗位，最好的回答就是和领导说自己想要考虑考虑。从领导办公室出来以后，你就要去争分夺秒地调查自己这次换岗的原因了，如果不知道原因，自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里，自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被调岗的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了，或者是自己和领导的关系不太好，就能针对性地解决问题，前一个原因就可以把岗位现状告诉领导，让他知道这个岗位确实还需要这么多人，后一个原因就可以和领导进行关系的修复，让自己得以留在原岗位。


二、调查换岗及其他部门情况

在调查自己被领导要求换岗的原因时，也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况，如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的，薪资水平和发展前景也不错，属于公司的核心业务模块，那其实被换过去也并没有很大的坏影响，可能正相反，是对自己的一次锻炼机会，能让自己的能力得到更大的增长，这也是领导对自己表示看重的一个表现，可以比较安心了。

在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个岗位，应该也会同意你的选择的。


三、向领导进行申请

当自己了解清楚这次换岗的原因，也明白了各部门的状况之后，就可以做出自己的处理办法和最终决断了，在解决问题之后，就能和领导去进行商量，决定自己的下一步了。

如果你还有机会留在原岗位并且自己也希望这样的话，那就和领导申请留在原岗位，假如不行的话，自己将要被调去的岗位还不错，自己也可以去试一试，但要是那个岗位不好，自己就能和领导申请调去自己想要去的那个岗位，相信你和领导认真沟通之后，领导也不会太为难你，如果确实可行，他也会同意你的申请的。

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Answer 2

如果有人告诉你领导要找人替你，你还是直接去问问领导吧，毕竟是别人传的话你也不清楚情况，如果是误传，你如果辞职那不就是亏大了。就算是真的要替换你，你起码要知道为什么要替换你，是你工作没有做好还是别的方面出了问题。要走你要走的明明白白。

Answer 3

如果有人告诉你，领导要找人替换自己当然应该直接的去询询问领导看一看自己到底在领导心目中的地位，并不应该辞职。

Answer 4

我觉得这个可以两个方向去考虑，本身来说你也要走，那么你就无所谓，不用去询问，他直接就可以辞职了，因为你本身就不想呆，所以你表现出来的状态也会被领导看到，领导才会有这种替换，你另外一种就是另外一种，你嗯，没有给你任何商量，你不知道自己的问题在哪里？这个时候你就要去询问领导，起码来说，知道自己的短板在哪里，或者说哪些方面做的不给领导满意了，这样的话，你也知道自己的问题在哪里加以改正，以后能够更好的完成工作

Answer 5

要确认消息的真实性，自己对工作也应该有个自己鉴定。领导要换你如果是个规范管理的单位或公司，应该有管人事部门找你谈话，有什么问题和要求都可沟通，当然啦，如果不适合自己工作，任何时候都可以辞职。