这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
互联网行业过去二十年就是这么走过来的。
所以，当你问专业对口重要吗的时候，你要考虑的是你想选择的那个行业究竟处在哪个阶段，而不是盲目听信别人的经验，别人的经验不一定适用于你，你要找到属于自己的那把钥匙。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
互联网行业过去二十年就是这么走过来的。
所以，当你问专业对口重要吗的时候，你要考虑的是你想选择的那个行业究竟处在哪个阶段，而不是盲目听信别人的经验，别人的经验不一定适用于你，你要找到属于自己的那把钥匙。
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第1个回答 2020-10-19
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
第2个回答 2020-10-19
专业对口没有那么重要，重要的是你是否具备胜任那份工作的能力。
很多应届生认为找专业对口的工作自己会更有优势，更容易拿到offer ,实际上这是不成立的，高校的专业很集中，每个专业的毕业人数远远超过对口岗位的需求，想要找到对口的工作难度很高。
其实大多数的职业对于专业的要求没有你想的那么严格，抛开专业的局限，找到自己感兴趣的工作，并努力得到它是更好的选择。
怎样才能得到自己感兴趣的工作呢？
一、迅速补充岗位相关知识
企业在录取应届生的时候对工作经验没有那么高的要求，很多岗位经过3个月的培训后就能上手，但应届生这么多，你凭什么比别的同学先拿到企业的offer？
最好的办法是做好充足的准备，多了解岗位的情况，岗位需要什么能力就去培养什么能力，还要了解企业文化、了解岗位的职责，任职的基本条件，准备越充足越好，在这一步做好功课，为后续写简历和面试打好基础。
二、针对招聘需求定制简历
了解岗位的招聘需求后除了填写网申外，还有有针对性的定制一份简历，如何做？
（一）做好关键词匹配
HR一般会通过关键词来抓取简历内容，如果招聘中的所有关键词简历中都有体现，HR就会认为简历与岗位高度匹配。
举个例子：企业需要招聘内容运营，下面是一份内容运营的招聘
根据招聘JD内容：其中有“微博”、“公众号”、“网站”、“文字”等关键词，那么，在你的简历中就需要尽量保持有“微博”、“公众号”、“网站”、“文字”等这些词语的出现，HR对这些词语也更敏感。
（二）其他优秀简历要点
1、简历保持一页纸：
简历保持一页纸可以让HR快速抓住简历的重点信息，提高工作效率，很多清华、北大的小伙伴都在用。
这是入职腾讯产品经理的简历：清华应届生的简历
这是入职麦肯锡咨询的简历：北大硕士应届生的简历
>>有需要上图这两份简历和模板的，直接点这里
2、用PDF格式
要注意使用pdf版本的简历，因为你不知道HR打开你的简历时用的什么软件，word版本的简历被打开后很容易出现错乱的文字和图案。
3、注意简历的命名
对于忙碌在求职季的HR来说，一个好的简历文件名，可以省很多的时间。名称中一定是要包含求职意向，名字等信息。
简历文件名通用的格式是这样：应聘岗位-姓名-优势项目
比如：应聘超级简历新媒体运营_张三_清华大学，作为应届生，知名高校可以作为我们能力的背书，一定要写上去。
三、好好准备面试
面试的核心就是挖掘个人的能力跟性格特点，我们该如何表达才能让HR认可我们的能力呢？
最简单的办法是用STAR法则。
STAR法则是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
举个例子：说说你此前最自豪的一段经历?
常见回答：在学校举办的辩论比赛中获得冠军，这段经历很好的锻炼了我的沟通能力。
用STAR法则表述：
S：学校共有14支参赛队伍，他们的实力如何，我们小队实力如何。
T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧。
A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。
很多应届生认为找专业对口的工作自己会更有优势，更容易拿到offer ,实际上这是不成立的，高校的专业很集中，每个专业的毕业人数远远超过对口岗位的需求，想要找到对口的工作难度很高。
其实大多数的职业对于专业的要求没有你想的那么严格，抛开专业的局限，找到自己感兴趣的工作，并努力得到它是更好的选择。
怎样才能得到自己感兴趣的工作呢？
一、迅速补充岗位相关知识
企业在录取应届生的时候对工作经验没有那么高的要求，很多岗位经过3个月的培训后就能上手，但应届生这么多，你凭什么比别的同学先拿到企业的offer？
最好的办法是做好充足的准备，多了解岗位的情况，岗位需要什么能力就去培养什么能力，还要了解企业文化、了解岗位的职责，任职的基本条件，准备越充足越好，在这一步做好功课，为后续写简历和面试打好基础。
二、针对招聘需求定制简历
了解岗位的招聘需求后除了填写网申外，还有有针对性的定制一份简历，如何做？
（一）做好关键词匹配
HR一般会通过关键词来抓取简历内容，如果招聘中的所有关键词简历中都有体现，HR就会认为简历与岗位高度匹配。
举个例子：企业需要招聘内容运营，下面是一份内容运营的招聘
根据招聘JD内容：其中有“微博”、“公众号”、“网站”、“文字”等关键词，那么，在你的简历中就需要尽量保持有“微博”、“公众号”、“网站”、“文字”等这些词语的出现，HR对这些词语也更敏感。
（二）其他优秀简历要点
1、简历保持一页纸：
简历保持一页纸可以让HR快速抓住简历的重点信息，提高工作效率，很多清华、北大的小伙伴都在用。
这是入职腾讯产品经理的简历：清华应届生的简历
这是入职麦肯锡咨询的简历：北大硕士应届生的简历
>>有需要上图这两份简历和模板的，直接点这里
2、用PDF格式
要注意使用pdf版本的简历，因为你不知道HR打开你的简历时用的什么软件，word版本的简历被打开后很容易出现错乱的文字和图案。
3、注意简历的命名
对于忙碌在求职季的HR来说，一个好的简历文件名，可以省很多的时间。名称中一定是要包含求职意向，名字等信息。
简历文件名通用的格式是这样：应聘岗位-姓名-优势项目
比如：应聘超级简历新媒体运营_张三_清华大学，作为应届生，知名高校可以作为我们能力的背书，一定要写上去。
三、好好准备面试
面试的核心就是挖掘个人的能力跟性格特点，我们该如何表达才能让HR认可我们的能力呢？
最简单的办法是用STAR法则。
STAR法则是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
举个例子：说说你此前最自豪的一段经历?
常见回答：在学校举办的辩论比赛中获得冠军，这段经历很好的锻炼了我的沟通能力。
用STAR法则表述：
S：学校共有14支参赛队伍，他们的实力如何，我们小队实力如何。
T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧。
A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。
第3个回答 2020-10-19
而应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面有满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面有满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
第4个回答 2020-10-19
应届生求职专业对口多重要？
人生的选择有时候想想真的很有意思，勇敢一点儿，突破自己的边界限制，每个人都有很多可能性。
已经进入21世纪20年代了，专业对口与否不再那么重要，多提升自己的个人能力和综合素质。这些比专业对口本身重要的多。
很多应届生认为找专业对口的工作自己会更有优势，更容易拿到offer ,实际上这是不成立的，高校的专业很集中，每个专业的毕业人数远远超过对口岗位的需求，想要找到对口的工作难度很高。
而应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
其实大多数的职业对于专业的要求没有你想的那么严格，抛开专业的局限，找到自己感兴趣的工作，并努力得到它是更好的选择。
在经济发展缓慢的时代，第一产业、第二产业还主导着整个经济的增长，所以市场上对于人才的需求也比较稳定明确。
想一想，新的行业慢慢替代掉旧的行业，新的经济增长点也带来了很多就业的机会。
人生的选择有时候想想真的很有意思，勇敢一点儿，突破自己的边界限制，每个人都有很多可能性。
已经进入21世纪20年代了，专业对口与否不再那么重要，多提升自己的个人能力和综合素质。这些比专业对口本身重要的多。
很多应届生认为找专业对口的工作自己会更有优势，更容易拿到offer ,实际上这是不成立的，高校的专业很集中，每个专业的毕业人数远远超过对口岗位的需求，想要找到对口的工作难度很高。
而应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
其实大多数的职业对于专业的要求没有你想的那么严格，抛开专业的局限，找到自己感兴趣的工作，并努力得到它是更好的选择。
在经济发展缓慢的时代，第一产业、第二产业还主导着整个经济的增长，所以市场上对于人才的需求也比较稳定明确。
想一想，新的行业慢慢替代掉旧的行业，新的经济增长点也带来了很多就业的机会。
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