不会消除，会给留着。
海底捞离职流程离职申请周期：提前30天申请。
工作流：小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访。
员工旷工3天及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程。
员工离职率在9%上下的奖惩：
(1)每个门店流失率在9%以下, 就奖励820元/人,若超过9%, 就罚款200元/人。
(2)奖金分配及罚款对象:店经理, 人事组长, 师傅4人, 共6人来分配该奖金和罚款。
(3)每月1号由人事部提供奖惩对象及金额到财务部, 由财务部造入工资表里。
注意事项。
超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续，则店经理必须：通过书面通知的形式，写挂号信邮寄员工家中，并把邮寄的信封和书信扫描存档。
《离职结算单》至少有4人签字证明（店经理、打卡领班、文员、店内高级以上员工1名或者是员工本人的亲戚老乡）。
《员工休假申请单》（未告知就离开的除外）和《离职结算单》必须附带在一起。
以上三条缺一不可，方可给这类员工办理离职。
片区人事部每月对此项工作进行抽查，并把抽查结果在每月15日反馈给海底捞（中国）总经办。
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