事业单位的临时工，单位没有签劳动合同，没有交社保，怎么维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条 起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

Answer 2

事业单位的临时工，也就是没有编制的编外人员。不但事业单位有这种情况，政府机关也有，央企也有。主要是一些后勤保安保洁等辅助性的一些岗位。这部分人员不会与相关单位签订劳动合同，而且签订“劳务合同”，或者通过人力资源公司实行“劳务派遣”。这方面的法律风险，即使政府机关或事业单位没有想到，其主管部门都会统一提醒、部署安排。
如果实行就劳务派遣，理论上你就与用工单位没有劳动合同关系，也不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护。
你赶紧换一家好点的、给交社保的单位吧，没必要花太多时间和精力去与该事业单位纠结劳动合同和社保，因为编制问题决定了你不可能与正式工同工同酬的。本回答被网友采纳

Answer 3

事业单位的临时工，如果干的时间长了，也会给你交社保。如果一直不交社保的话，你可以跟领导去交涉一下。

Answer 4

一般来说事业单位是不会犯这种低级错误的，至少他们会委托一家劳务派遣公司和你签订劳务派遣合同的，你最好回忆一下，如果真的啥都没有签，那么你可以到当地劳动监察部门去投诉了。

Answer 5

你丨是事业单位临时工，你要交社保只能办理灵活就业社保，由自己交。你要维护自己合法权益，只能选择辞职去找另家单位或公司工作。