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为什么职场上一些人优秀员工的称号和一些乱七八糟的锦旗得了一大堆,领导也经常表扬他,但工作了7、8年
为什么职场上一些人优秀员工的称号和一些乱七八糟的锦旗得了一大堆,领导也经常表扬他,但工作了7、8年都没有升职?
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推荐答案 2018-11-24
1.只能当优秀员工,不具备当管理者的能力
2.和领导关系不好
3.公司不需要太多管理岗,需要的是优秀员工
4.个人建议,如果不能满足你现阶段的需求,可以考虑跳槽了
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其他回答
第1个回答 2018-11-24
公司压榨员工呗,无奈呀
第2个回答 2018-11-24
因为那个人不懂讨好领导.
第3个回答 2018-11-24
一看就是国企,国企比私企更难升职!私企跟看中能力,国企跟看中什么大家都懂的!
相似回答
如何建造
职场
中的
优秀员工
形象?
答:
1.在
职场上,
你必须充满服务心态去为别人服务,创造价值。职场上只看你有没有价值。你的为人处世的能力,要有本事,要有拿得出手的绝活。2.学会尊重所有人,不要因为某些人的职位不重要或者能力不强就轻视他们,你永远不知道他后面有什么人。不要很明显的去巴结
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然后冷落一些人,要用一颗热情...
你觉得
职场上的
哪些事情是最让你反感的?
答:
1.打小报告 无论是在职场还是在生活中,这种行为都是最遭人唾弃的。为了个人利益,背着他人所三道四,揭露他人的短处。职场中,这类人通常是为了以此来得到上级的重视,或者希望以此来突显自己的能力,也有为报复他人的。不管是哪一种,都容易引起他人的反感。2.总是在同事面前抱怨 这类人一般会成为...
工作十年的工作总结范文2000字汇总
答:
得到
领导
的信任致关重要,信任所花的时间短则几个月,能力才华应当是领导是认可的,如果能力才华没人认可,自认为有才能那不成了孔以已,人力资源部用人都是在公司做了很多年的老
员工,
有能力要做的久,做个主管什么的无非就是走形式,工作是很严肃的,既然是加班,也要讲究效率。
地铁
员工
个人先进事迹材料
答:
“没有比脚更长的路,没有比人更高的山,一个人眼光有多长远他就能走多遥远”,郭世有就是这样一个人,能挖掘出每个人身上闪光的地方,二七广场站员工在他的带领下,先后荣获市级殊荣2个,分公司级嘉奖20个,部室级奖项22个,先后培养出17名值班站长、63名值班员和上百名站务员。车控室里的一面面
锦旗
、荣誉墙上...
给服务员表扬信
答:
经部门负责人和同事极力推荐,企业
领导
审核通过,您在XXX年1月正式获得季度“
优秀员工
”
称号
。 希望受表彰的同事发扬成绩,继续为公司的发展做出更大的贡献,同时也希望其它同事以“优秀员工”为榜样,立足本职、扎实工作、为全面完成公司今年的酒店目标和各项工作任务而努力奋斗。 xx企业是我们共同的大家庭,它承载着我们...
饭店表扬信
答:
20xx年1月,因为工作效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事,不仅赢得了客户的尊重和赞赏,也赢得了
领导
、同事的一致好评。经部门负责人和同事极力推荐,酒店最高领导审核通过,您在20xx年1月正式获得季度“
优秀员工
”
称号
。 希望受表彰的同事发扬成绩,继续为公司的发展做出更大的贡献,同时也希望其它同事以“...
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