富士康签了合同的离职员工.

我是烟台的富士康职工,我签了合同,然后现在自离了,我去新单位报到,要我提供终止劳动合同证明书,这个东西怎么办?我回富士康办理这个得先办理个什么离职清单么?这是文员跟我说的,问题是我现在从富士康离职了,我没有厂牌我连富士康的大门都进不去,够死人了...当初傻到什么地步了去了富士康,郁闷,哪位明白人给我讲讲我怎么办吧.

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第1个回答 2010-06-07

这个事情确实你自身有些责任，一般员工正常离职，都有要求进行正常交接，办理离职手续，公司会提供终止劳动合同证明书；你现在只能找公司协商给予办理，否则比较难办了。本回答被网友采纳

第2个回答 2010-06-07

富士康那帮家伙没，干不了干吗跳楼啊！！回家不得了，累了可以睡，饿了可以吃！富士康也有钱，干吗自杀就赔那么多，干吗就得赔呢，又不是在公司被杀的。现在好了，给鼻子上脸了，一次又一次上脸

第3个回答 2010-06-11

给里面的人事部门打电话问一下，我矿工了，3天助理给我报了，4天被除名了，

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富士康派遣工正常离职工资什么时候发?答：对于富士康派遣工的正常离职工资发放问题，有明确的处理方式。如果是由富士康直接开除，离职手续完成后，工资通常会立即进行结算；如果是合同到期，一般会在离职后的一周内到账。法律要求，在办理离职手续当天（地区差异可能导致最多三天），企业必须清偿相关费用并提供离职证明。若公司未能履行义务，员工可以采...

太原富士康协议离职后多久可以再进?答：协议离职后最短三个月可再进，根据应聘职位不同及具体情况会有所差异，具体说明如下：富士康员工守则第一章第三节第十七条有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）2.自集团离职未满一年者；3.曾被集团关系企业辞退...

富士康离职员工处理方案答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专...

富士康协议离职后可以在进么答：富士康协议离职后可以再进，通常是三个月或者半年，以就近的富士康的规定为准。劳动者和用人单位解除劳动合同后，劳动者重新再用人单位办理入职手续的，用人单位和劳动者重新建立了劳动关系的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

富士康办完离职,什么时候可以领工资答：1. 劳动者在完成离职手续后，应按照用人单位的规定及时领取工资。2. 如果用人单位有固定的工资发放日，离职员工应在那天或之后领取工资。3. 如果用人单位未能在规定时间内发放工资，离职员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助解决。

富士康正式工离职不办手续,富士康会自动解除合同吗答：会。富士康离走的员工，公司将会从自离当日开始按旷工计算，天数达到劳动法开除的天数，劳动合同关系就自动解除。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

我在郑州富士康签了劳动合同但我不想做了连续旷工三天还要负�_百 ...答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...

富士康离职后,多久应该发工资?答：1. 员工正常离职后，根据规定，其工资应当在下个月的发薪日支付。通常情况下，离职员工当月不会再回到公司工作。如果员工希望在离职后再次入职，这在法律上是被允许的，只要双方达成一致，即可重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。2. 在企业的日常运营中，由于员工的当月工资需要在一定周期内结算，如果...

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