第1个回答 2018-01-24
搂主 看了你的问题 应该是才参加工作 现在你最想了解的是如何与单位里的人处好关系 且如何让自己不再受到大家忽视 把这做成2个问题来看
一 .与领导处好关系和同事之间处好关系是不同的
先按照领导的思维走，但是不能主动贴近某些领导和主动表态某些事 因为单位有许多领导 会出现站错队的问题 一旦站错 以后都要穿小鞋 只有在前几个月干好自己该干的事情 要让大家看到你好的工作态度 领导不会认为你有其他明显缺点 才是你现在应该做的 不能让其他同事和领导觉得你是个才开始工作就要拉帮结派的人 等时机差不多了再展现自我，这时机得看你们单位上的具体情况来定 最好是你觉得你这时候站出来 不会有后遗症 而且最主要的是 搞清楚领导喜欢什么 讨厌什么 老资历的同事喜欢什么 讨厌 同事讨论的 你听不说 同事打听的 你也不说 你需要明白自己是新人 定位好自己的位置 这样到时候你就很好操纵了 领导漠视你是很正常的 严格的来说 他漠视他一切的下属 除非是 你非常非常讨他喜欢 或者你经常能为单位获得荣誉 成为不可或缺的一分子 才能让领导非常关注你（有后台的除外）
至于同事的关系 鉴于你楼主你现在的情况 最好注意理解下我举的这个例子 比如说你临桌的同事 买了本书 你完全不知道那书他放在那看没看 也不需要你要看过这本书 你回家后上网看看书的内容介绍 大概了解下这本书 等下次就可以跟他聊下这本书 可以很随意的先谈谈你爱看什么书 然后切入到他那本书 这是个例子 你可以对许多事和物进行类推 以达到同事们觉得与你有共同话题 你要记住 不要试图让大家一下子就喜欢你 这是不现实的 要一步步来 但也没有人会一直讨厌你 你从个别对你有好感的进行沟通 我举的例子就是要你多了解同事的喜好 更好的溶入进去
二.如何让自己不再受到大家忽视
适当表达自己的意见 这适当最好是你技术领域且能肯定的的 切记不要插别人的之间的谈话 最好不要对领导肯定或者建议的意见发出不同声音 当然也有可能你因此受到重视 但是这几率较低 因为你没什么靠山 所以要会对不同的人态度不一样 得势的那种人 你即使不喜欢他也要想他靠拢 不要找同病相怜的 那样你两一起完蛋 靠拢的方式可以像我提的那个例子 这样你靠拢后 也会逐渐被大家所接受 这需要花相当大的时间来梳理 不懂可以在联系我