加班时长和请假时长相互抵消,要怎么计算剩余可用时间

Question

公司规定加班时长化为调休时长1:1 但是加班时长有效期为三个月.
要怎么样正确的计算剩余的可用调休时间

Answer 1

加班有记录的，一般按加班的日期和天数的记录。
休假也有日期和天数的记录。
1:1计算，用加班的总天数-休假的总天数。
剩余的加班天数对照加班的日期天数的记录，从后往前标记。如果有超出三个月的加班天数，应该及时计发加班工资，消除三个月以上的加班天数余额。

Answer 2

不明白你的意思，既然是1:1，
那就是加班多少天，就可以请假
或者是说调休多少天了。加班有效期
三个月，岂不是逼大家在三个月内用完？
如果没有用完，他们就作废，岂有此理！追问

我不想讨论这个制度,我只想知道有没有公式能正确的计算

追答

这个要什么公式？
你们每天正常上班是几小时，那么你加班就是按照几小时算一天

Answer 3

不能成完整的像

Answer 4

加班时间长了，
不让请假，如果你
认为受不了，可以跳槽