第一个就是你的实习单位不按照法律约定试用期期限。我国劳动法明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，而劳动期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月，如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动试用期是不得超过六个月的。
如果你的实习单位超过了这些，那么你就有权去告他们。第二个就是单独签订试用合同或者你在试用期并没有签订劳动合同，很多人在实习期都会被这一点坑。在很多企业他们招聘员工的时候都会签订一份试用合约。
等到使用期结束之后才会正式的签合同，其实这个才是正确的。很多公司都会欺负新人，什么都不懂，所以在实习期也不会跟他们签实习合同，等到转正的时候实习生就会发现自己的实习工资都是打了水漂的。
根据我国劳动法规定，试用期包含在劳动合同期限内。只要是员工开始为这个企业工作，那么就已经建立了劳动关系，是属于事实合同关系的。如果不签合约叫按两倍的工资支付。所以职场新人在签订合同之前一定要看清楚。
还有一部分企业单位会延长你的试用期，但这些都是不合法的。很多公司都会利用员工想要转正的心理会给他们延长试用期。可往往就是最简单的骗局，也能让很多新人都团团转。因为现在的就业压力本来就很大，竞争力也是非常大，很多公司都会利用就业人员这些心理，从而对他们进行实质性的压榨。
进入试用期之后，有哪些常见的坑对新人来说绝对不能踩？
关于试用期的不能踩的雷你知道的有多少？
①实习生们试用期一般都是短短的几个月，工资给的少也就算了，公司会变本加厉的压榨你，让你不断的加班，然而薪资并没有提升，加班加到最后，身心俱惫，恨不得马上离开公司离开这个束缚你的牢笼。这种公司都是挂羊皮卖狗肉，因此这样的话会发生两种情况。第一种：公司根据之前最开始的合同找瑕疵，跟你说你没有达到劳务小时没有加班够不可以辞职；第二种，和你说你的试用期没满，不准辞职。这个时候你可以采用法律手段维护自己的权益，劳动法关于限制人身自由有相关条例，也可以采取报警。
②根据上一条，我们应该简单了解了一些，试用期的时候千万不要签订劳动合同，而要签订的是试用期合同。试用期合同依旧需要五险一金。
③试用期中，不可随意被炒鱿鱼也不可主动辞职，更不可无故推延实习期，是有时间限制的，毕竟劳动合同法不是闹着玩的。
④在集体中，尽量合群，免得生一些不必要的麻烦，如果你认定这个职业并热爱，更应该认真对待，尽量不在金钱方面产生口角，不惹事也不怕事。如果你不喜爱这个职业，只是为了试用期而实习，敷衍了事也罢。
⑤在工作的时候要专心工作，不要分心，不要做与工作无关的事，不要玩手机，这都会给领导非常不好的印象，即使你内心热爱这个职业可是你在表面都表现不出热爱职业，领导还会认为你爱这个职业吗？
⑥不要抱怨，要像太阳一样散发光和热，让领导看到你的热情与激情。
不论在哪所公司上班，都不免会有试用期，若是通过了公司的试用，才可以成为正式员工，否则，你就得考虑重新找一份工作的事了，刚入职场，也就是职场新人，也难免会受到老员工的打压，难免会吃亏，那么，职场新人有哪些坑绝对不能踩呢。
首先，要做到言而有信，答应了的工作就一定要完成，要让领导足够信任你，这不仅能给人留下好印象，有什么事领导也都会想到你，若是答应了却没做好，以后有什么工作，领导都不会交给你了，不论工作内容是否简单，失去领导的信任，也就代表着失去了机会，那大多都不会有晋升的机会，不进对自己职业的发展不利，而且还容易引起同事以及领导的反感。
其次，不要什么都往外说，公司也有很多东西是要保密的，不要大嘴巴，也不要议论同事和领导，若是嘴上没个把门的，什么都往外说，你别说你说者无心，可能听者是有心的呢，那么，领导怎么敢用你呢，万一被对立的公司套个话，公司机密可能就泄露了，不管是老人还是新人，这点都是极为重要的。
最后，在工作时，切记不要随便给客户承诺，既然你进入了公司，你的所作所为不仅代表你自己，同时也代表着公司的形象，给自己一个准确的定位，在工作的时候，你的行为在某种程度上也代表着公司的行为，还有，身为新人，不要随意吐槽公司，在工作上花出去的钱是需要上报公司的。