公司拖欠工资，变更了法人以后还是由原公司负责。
法律分析
遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。如果劳动部门对公司拖欠工资的问题不能够解决，劳动者可以直接申请劳动仲裁。1、及时签订劳动合同：劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。2、注意搜集证据材料：劳动者在平时工作的时候，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。3、先尝试与单位友好协商：劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。4、依法理性维权：如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，劳动者可以拨打劳动保障咨询电话进行举报，或到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。5、及时妥善维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。时间长了，一方面会给自己的生活造成影响；另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。6、耐心等待结果：对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的，将依法责令单位限期补发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析
遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。如果劳动部门对公司拖欠工资的问题不能够解决，劳动者可以直接申请劳动仲裁。1、及时签订劳动合同：劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。2、注意搜集证据材料：劳动者在平时工作的时候，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。3、先尝试与单位友好协商：劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。4、依法理性维权：如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，劳动者可以拨打劳动保障咨询电话进行举报，或到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。5、及时妥善维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。时间长了，一方面会给自己的生活造成影响；另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。6、耐心等待结果：对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的，将依法责令单位限期补发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第1个回答 2019-12-23
变更法人是指变更法定代表人吗？不管法定代表人是谁，公司拖欠工资由公司负责，如果换了老板（也就是投资人），只要公司存在，还是由现在的公司负责。
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