增加基本薪酬的途径可以有职位晋升、提升技能水平、扩大工作责任范围、寻找新的职业发展机会、谈判和评议等。
1、职位晋升
通过不断提升自己的工作能力和专业素养，争取在工作中获得更高级别或更有挑战性的职位。晋升通常会伴随着薪酬的增加。
2、提升技能水平
通过学习和培训，不断提升自己的技能水平和专业知识。具备更多的技能和知识可以使您在工作中更有竞争力，从而有机会获得更高薪酬的岗位。
3、扩大工作责任范围
主动承担更多的工作责任和项目，并取得显著的成绩。展示出自己的价值和能力，有助于争取薪酬上的提升。
4、寻找新的职业发展机会
如果当前的工作无法提供满意的薪酬增长，可以考虑寻找其他机会，包括跳槽到其他公司或行业，或者创业等。通过寻找新的职业发展机会，可能获得更高的薪酬待遇。
5、谈判和评议
定期与雇主或上级沟通，表明自己的工作价值和贡献，并谈论薪酬增长的可能性。合理地进行薪酬谈判，并据此争取薪资的提升。
如何在当前职位中增加我的基本薪酬？
1、展现优秀的工作表现
努力完成工作任务，提高工作效率，并且尽力做到优秀。通过展现出色的工作表现，您有机会得到雇主的认可，并有可能获得基于绩效的薪酬调整。
2、参与额外的项目或职责
主动承担更多的工作责任和项目，并积极参与公司的附加任务。通过主动参与额外的项目或职责，您可以展示您的能力和价值，从而争取到更高的薪酬回报。
3、学习和发展
持续学习和发展自己的技能和知识。通过参加培训课程、自主学习或获取相关认证，您可以提升自己的专业素养和市场竞争力，为薪酬增长创造条件。
4、建立良好的人际关系
与同事、上级和其他部门建立良好的人际关系。通过积极的合作和沟通，您可以获得更多的机会和资源，进一步展示自己的价值，有利于薪酬的提升。
无论采取哪种途径，都需要持续努力和耐心。同时，也要了解公司的薪酬政策和流程，并根据实际情况制定合适的策略。
1. 晋升加薪：员工在公司内部晋升或升职，根据新职位的工作职责和市场薪资水平，公司会相应地调整其薪酬待遇。
2. 年度调薪：公司每年会根据员工的绩效表现、市场薪资水平以及通货膨胀等因素对员工进行调薪，以保持其薪酬水平与市场水平的竞争力。
3. 岗位调整：员工所在的岗位职责发生重大变化，需要承担更多的工作量或更高难度的任务，公司会相应地对其薪酬进行调整。
4. 公司业绩增长：如果公司业绩增长，员工的薪酬水平也有可能会相应增加，以表彰员工在公司发展中所做出的贡献。
5. 竞争力提升：如果员工具有一项特殊技能或经验，而这项技能或经验在市场上很有竞争力，公司可能会相应地提高员工的薪酬水平。