这个问题涉及到很多方面，不能简单地用一个答案来回答。但是，我会尽力从不同的角度来探讨这个问题。
首先，年轻人工资低的原因之一是市场供需关系。随着经济的发展，越来越多的年轻人加入到劳动力市场中，导致市场上的劳动力供应量增加，而需求量并没有相应增加，这就导致了劳动力市场的竞争加剧，从而使得年轻人的工资水平相对较低。
其次，年轻人的工资水平也与其能力和经验有关。一般来说，刚进入职场的年轻人缺乏工作经验和专业技能，这就导致他们的工资水平相对较低。但是，随着工作经验的积累和技能的提升，年轻人的工资水平也会逐渐提高。
此外，不同行业的工资水平也存在差异。一些行业的工资水平相对较高，而另一些行业的工资水平则相对较低。因此，如果年轻人选择了工资水平较低的行业，那么他们的工资水平也会相应较低。
最后，政策和制度也会影响年轻人的工资水平。例如，一些国家和地区实行最低工资制度，这可以保障劳动者的基本工资水平。此外，一些国家和区还实行税收优惠政策，鼓励企业提高员工的工资水平。
综上所述，年轻人工资低的原因是多方面的，不能简单地归结为能力问题。我们需要从市场供需关系、个人能力和经验、行业选择以及政策和制度等多个方面来探讨这个问题。
年轻人工资低不仅仅是因为缺乏能力，还有可能是由于其他因素，如以下几点原因：
就业机会不足：年轻人在就业市场上的竞争力相对较弱，可能没有足够的机会进入薪资较高的行业或岗位。
职业技能不够强：有些年轻人可能缺乏足够的职业技能，难以在工作中取得突出表现，从而导致工资较低。
工作经验不足：有些年轻人可能缺乏足够的工作经验，难以在工作中取得高水平的绩效，从而导致工资较低。
公司文化和管理不善：有些公司可能存在不良的文化和管理问题，如工作压力过大、员工不满意等，这些问题也可能导致年轻人工资较低。
因此，年轻人工资低并不一定是因为缺乏能力，而可能是由于其他因素。当然，具体情况还需结合个人的工作表现和公司的实际情况进行具体分析。