宗旨意识有所淡化原因剖析如下：
密切联系群众、深入细致地做好群众工作是我们的优良传统和优势，但伴随着社会急速发展，少数干部脱离群众的问题日渐突出，疏远了干群关系，损害了在群众中的形象。以下所列脱离群众表现当引起注意，并在教育实践活动中加以纠正。
高高在上，其身不贴近群众。个别干部长期与群众“保持距离”，在工作单位、工作范围内多局限于办公室，联系基层多通过电话和书面汇报，很少深入基层一线，极少直接接触群众，难于了解群众实际情况。特别有部分干部，受形式主义思想影响，即使到了基层也高高在上，不肯或不能与群众做深层次的交流谈心。无法掌握群众所思所想，干群关系程式化，逐渐疏远。
浮于表面，其心不牵念群众。一些干部在实际工作中只做表面文章，不求实效。有时为了追求立竿见影的效果，急功近利，并不从基层和群众实际情况出发。有的干部虽然参加单位或组织的理论学习和组织活动，但多是蜻蜓点水，没有理论联系实际，实际工作更是纸上谈兵，使自身工作与群众实际脱节。还有些干部虽然身处基层，但不与基层群众同心同德。
作风不正，其言不亲近群众。部分干部爱打官腔，善讲空话、套话，但不会说“老百姓的话”，与群众难以亲近。还有些干部在群众中言语失范，说一些诋毁群众的言论，降低了干部在群众中的公信力。
无所担当，其行不服务群众。当前，一些干部责任意识淡薄，对工作马虎应付，对失误、疏忽不引以为戒，令群众产生许多不满。在处理一些群众关注度高的问题时，一些干部没有摆正自身位置，有畏首畏尾、不敢负责的倾向，采取拖延、躲避等方法。导致矛盾越积越多，群众意见越来越大。
追求私利，其事不造福群众。一些干部到了工作单位不是研究如何把岗位工作搞好，而是打着自己的小算盘。甚至利用手中职权谋取私利，在集体资金、资源和资产管理处置中，违规侵占、损害集体和群众权益，影响干群关系。
宗旨意识
宗旨意识是主导性思维、主体性兴趣，意识是指心理学中定义为对客观现实的一种独特的高层次心理反映的意识。宗旨意识，顾名思义就是在心理上紧紧围绕主导思想展开的意识觉悟，我们的宗旨意识就是为人民服务。
如何提高宗旨意识，一是加强思想教育，通过集中教育和目标意识教育，明确目标意识的重要性。二是深入基层、深入群众、深入群众，感受群众的困难和困惑，解决群众的困难问题，询问群众，找出改进群众工作的对策，培养目标意识。
进一步改进工作作风，强化目标意识，树立无私奉献、艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要和群众需要紧密结合起来，要深入基层，联系群众，倾听人民意见，正视困难，勇往直前，积极工作。不断改进和完善，致力于现场工作，努力提高工作能力和服务水平。