聘用制老师一般不会被辞退,除非违法了教师的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一:劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
聘用制老师 聘用制老师没有编制,属于编外教师,一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同,聘用制老师工资一般也不纳入当地财政预算。聘用制老师的工资由学校向上级部门汇报之后决定。所以聘用制的老师工资组成没有在编老师那么复杂,也不参与职称的评聘,福利待遇和在编老师会有所区别。对于聘用制的老师,学校有更高的管理权限,除了和在编老师一样的一样的教学管理之外,学校有权在聘用合同期满之后,根据聘用老师的表现,决定是否续聘。一般来说,学校决定聘用老师的时候,会有一年的试用期,试用期满不合格解除聘用,合格则会签订正式聘用合同,一般服务期为三年。