对于大部分公司而言，公司的经营状况影响着员工的工资情况，公司经营情况良好，员工工资能够得到足额发放;但有时公司业务或是项目亏损，公司会选择不发放员工的绩效工资。那么员工的绩效工资是否可以根据公司经营情况来决定呢?
经典案例
甲于2016年1月18日入职A公司，双方签订了2016年1月18日至2020年12月31日为期4年的《劳动合同》。约定甲担任公司工程管理部副经理，年薪为105万;工资构成包括月度薪酬、季度绩效薪酬、年终绩效薪酬;2018年4月2日被任命为分公司法定代表人，年薪调整为95万元。
2019年2月11日甲因个人原因向A公司提出离职，并要求A公司支付拖欠的2017年第三四季度和2018年第四季度的绩效工资、及2017年度和2018年度的年终绩效工资。
A公司不同意支付甲提出的加班费、绩效工资。A公司称绩效工资以项目的效益为准并经考核发放，甲所负责的项目根据会计师事务所审计结果表明，经营处于严重亏损状态，没有任何盈利和效益。公司总经理办公会决议不发放绩效工资，所以A公司不存在拖欠甲主张期间的绩效工资。甲称公司不能以项目没有盈利，将企业经营风险转嫁给员工，并且公司存在《薪酬管理暂行制度》，公司并未根据制度对其进行考核，而是通过公司总经理办公会决议不发绩效，不符合法律规定。双方协商无果，甲提起仲裁，仲裁裁决支持了甲，A公司不服提起诉讼。
法院认为，A公司的《薪酬管理暂行制度》显示，中层及以下员工的季度绩效薪酬，根据季度绩效薪酬基数和考核结果计算并发放，年终绩效薪酬根据年终绩效薪酬基数和考核结果计算并发放。但A公司并未根据规章制度的规定对甲进行考核，也未证明甲未达到发放绩效工资的条件，而是经过公司总经理办公会决议，以项目没有盈利为由单方决定不支付甲绩效工资，无制度依据。所以，A公司应支付甲2017年第三四季度和2018年第四季度绩效工资、及2017年度和2018年度的年终绩效工资共计元。
风险提示
公司不能以项目经营亏损为由，单方决定不发放员工的绩效工资。绩效工资是否发放取决于公司对于员工的绩效考核结果，如果员工未达到公司要求的绩效标准，可以不发放绩效工资;但如果公司未进行考核就不发放工资，是违法的。本案中甲是因个人原因离职，如果甲不是以个人原因而是以未及时足额支付劳动报酬离职，那么公司不仅要支付未发的绩效工资，还需要另外支付经济补偿。
公司治理建议
公司经营不善，项目亏损时，如何避免不发放绩效工资带来的风险呢?我们建议:
1、建立绩效考核制度
公司的工资构成结构中如果存在绩效工资，那么就必须制定相应的绩效考核制度来匹配，否则绩效工资的发放无依据支撑;并且，绩效考核制度也能够促使员工完成公司的业务要求;所以，公司应建立绩效考核制度。一般绩效考核制度应具体规定考核对象、考核周期、考核方式、考核申诉等，公司应根据绩效考核制度定期对员工考核。
2、制度中约定绩效工资与项目盈利挂钩
由于公司是自负盈亏、自担风险的主体，不能因项目亏损就不发放员工绩效工资。如果公司认为项目的经营与员工的工作完成度存在较大关联，可以将项目是否完成、是否盈利与员工的绩效相挂钩，并且在绩效考核制度中规定考核项目包括项目的盈利情况。当项目未完成或者处于亏损状态，员工的绩效考核则未达标，公司可不发放绩效工资。像A公司未规定绩效工资与项目相关联，单方不发绩效工资则是违法的。
3、严格按照制度对员工进行考核
绩效考核制度制定后，公司需要严格执行。根据制度中的考核项目、考核时间、考核流程等对员工进行考核;对于考核的各个节点都需要留存考核记录，避免发生争议无法举证考核过程的真实完整性;最后依据员工真实的考核情况判定考核结果是否符合公司要求，并且最终的考核结果由员工签字确认。【劳动法研208】