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领导让我写每日每时工作汇报,是刁难我吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-13
领导让你写每日每时工作汇报,不是刁难你。因为这也是一种管理汇报机制,在写的过程中就是一次思考过程,一次总结过程,养成每日汇报的工作习惯,是一种工作经验积累过程,有助于工作能力提升。
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其他回答
第1个回答 2023-07-20
领导要求你写每日每时工作汇报,通常是因为他们需要了解你工作进展的情况,以便进行更好的协调和安排。这也可以帮助你自己的工作更加透明和有条理。但是,如果领导要求你写汇报的频率过高或内容过于详细,可能会对你的工作造成一定的干扰和压力。
因此,你需要和领导沟通,了解具体的要求和目的,明确汇报的内容和时间,以便更好地完成工作。如果你有任何疑虑或建议,可以与领导进行坦诚的沟通,以便更好地理解和满足他们的需求。
第2个回答 2020-06-20
当然是的,如果实在企业工作,汇报一天工作很正常,每小时汇报,是想知道什么呢?是不是上厕所吃饭午休也要汇报进去?
第3个回答 2022-07-13
这样的老板是无能之辈,离开他吧
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在职场上为什么
领导
总是对我很挑剔,我看过别的同事提交的报告和文件和...
答:
我是个内向敏感的人,我
领导
又是个特别细致的人,我比领导入职早,所以特别留意,每次都喊他头衔,也都经常请示
汇报,
可还是不行,当面他会夸赞说我
工作
他放心,可是当着同事的面又总是挑剔我,有时让我很难堪。最后本来转岗时说好的升职业闭口不提,最后却升了新进的一个员工。我想知道情商要怎么培养,到底是我哪里做...
领导
和人事故意
刁难我,
我该如何处理这件事?
答:
若你遇到品行不高的
领导
并不因为你做得不够好而
刁难
你,只不过是想刁难、想刷存在感而已。利用职权来刁难下属的“领导”,可以断言,一没素质,二没能力,三没太大权力,根本不足为惧。其次是好好反思下是否是自己
工作
中出现了问题,看自己有没有迟到或者早退,有没有保质保量地完成领导交代的任务,...
感觉
领导
对我的要求比别人的苛刻,他是有意针对
我吗?
答:
因此,通常
领导人
将难以雇员,关心员工的身体状况。合理的建议提供指导在
工作
场所,许多年轻人会有一个错误。大多数人将积极向领导地位
汇报,
与领导沟通。此时,如果
领导者
提供工作建议或指导,领导者将相信您,打算促进您。好机会不是每个人的人,遇到这样的机会,必须把握,从领导力中学到,提高你的工作...
前
老板
向现任
领导
打我小报告,屡次
刁难我,
我该如何自处及反击?
答:
我建议你通过自己的
工作
表现来证明自己。这个道理其实非常简单,不管别人怎么评价你的工作能力和工作态度,当你能够把工作表现做得越来越好的时候,身边的同事和
领导
自然就会认可你,这些所谓的流言蜚语也会不攻自破。你需要养成一个强大的内心,同时也没有必要因为别人的评价而过分纠结。你要进一步提升自己的...
领导
总是给我派很多的
工作,是
在故意
刁难我吗?
答:
反之,如果领导不太注重你
工作
中的进步和亮点之处,反而对你的工作成果吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头,这就说明
领导是
在
刁难
你,通过大量的工作让你出现各种错误,以便于找寻你的麻烦。观察领导与你交谈时的语气和神情语气和申请能够反映出一个人对于你的态度,即使再怎么掩饰也可以感受出蛛丝马迹的。所以在...
感觉
领导
对我有偏见
,每天
上班都要
刁难我,
特别是现在来了个新同事后...
答:
你有没有见过那种
领导
的儿子女儿和你一起共事的,你不会有任何功劳,你所能做的只有提升自己,然后辞职。
如果你的组长总
是刁难
你,你会选择怎样对付他?
答:
如果
领导
这时候对你百般
刁难,
经常找茬,则说明你的
工作
能力需要提升。让自己的能力变强,可以帮助你重获领导的器重。提升自己的工作能力,如果遇到了问题,可以主动与领导联系,向领导请假,这样不仅能在领导面前刷存在感,逐渐也能赢得领导对你的尊重。第三招:主动沟通最后一个方法,就是与领导直接沟通,...
在职场中,如何应对
领导
的百般
刁难?
答:
小曾跟领导解释道,我是按照您的要求写的,难道不是这样统计吗?我没看出什么毛病啊
,领导
立马发火,“说
工作
这么不认真,交代多次的事情居然没有完成,每次都不把交代的事放在心上,没认真去对待,一旦做事就一大堆问题出现,你让我说你什么好,把事情重新做一遍或者修改完再拿过来给我看。”领导说完...
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