第1个回答 2022-06-15
现在很难招到年轻人，愿意长期做工人的年轻人越来越少，工人不断换工作影响了企业转型升级的计划。在一家服装厂工作几个月的流水线的工人武某说，他高中毕业后就进入厂里工作，多次穿梭在不同的企业中，他表明服装厂有高低峰时期，高峰时期用工翻倍，劳务中介公司拿得多分给工人的也会多些，不同批次的工人工资有差距。于是，一些年轻人就会跟他一样，选择工作几个月即辞职，通过中介公司再进厂，获得更多中介分成和加薪，这样看来进厂工作其实也像在打零工，并且这样的就业方式也很普遍。
这是年轻就业群体跳槽频率上升的一个切片。而频繁跳槽的背后，不少是武某这样的极短周期“打零工”的情况。不少企业负责人表示，企业愿意以更高工资招揽专业人才，但一些年轻务工者缺少相应劳动技能，又无法长期安心工作，难以满足企业转型升级需要。因此，企业宁可少招人，也不愿随便招不合适的人。部分公司表示希望用长期工、成熟工，但现在用工普遍紧张，不得不用短期工救急。显然有些厂生产特殊工人队伍长期出现不太稳定的现象，会大大影响一个企业的生产的效率和质量，同时企业更容易被中介左右。现在的年轻一代就业者在择业时大多都是出于自主选择，没有过于考虑到五险一金的问题。
现在新生工人体虽然很年轻但心态却很现实，更加注重于短期能够获利的职业，像快递外卖等这样日结的岗位，成为不少人的选择。加上现在企业、政府的大量投入大大缩减了求职者的机会成本，很多年轻人敢裸辞，不愁找工作。
第2个回答 2020-06-07
长期做一份工作其实并不是一件好事，如果有机会可以尝试更多的可能。
第3个回答 2022-06-16
对于工作的意义而言，每个人都有不同的观点。正如大家所知，每一份工作都有独特的意义与价值；从每一份工作中，都能或多或少的能学到东西；而我们当下所从事的每一份工作，都在为我们的未来做好准备。
随着社会分工的越来越细分，很多小伙伴都想在上班之余，去挖掘自身发展的更多可能性。于是，「上班 + 下班」打组合拳的模式就成了越来越多小伙伴的首选。如此一来，在上班拿着一份稳定的收入，在下班有更多时间尝试自己喜欢的，何乐而不为呢。
有些小伙伴则比较喜欢浪漫和文艺的生活。所以，他们喜欢同时打几份工，想通过不同工作的类型，去结识不同的小伙伴，去体验不同的生活，这也挺好呀。
还有些小伙伴比较喜欢舒适闲逸的生活，于是，会选择只在职场中打拼，这也是一种不错的生活方式嘛。
值得一提的是，若是大家就仅选择在职场打工，记得要尽量选择有前景的行业和快速成长型公司啊，要是有可能的话，还是想办法做到核心岗位和高层管理者比较好。原因在于，万一公司遇见行业不景气可就麻烦了……
所以，选择适合自己的工作和生活方式就好啦。
1、看在单位自己的发展空间
也就是你在这个公司的职业天花板到哪里？大公司的平台高，福利待遇好，学习机会多，工作按部就班，工作岗位上各司其职，人才济济纵然你有出色的表现，也不一定能被老板看到；
小公司没有阶级斗争，管理自由，纵然你一个人做着3个人的工作，工资也不一定很高，但常常能跟老板一起喝茶，谈发展战略，若有一天公司成功上市，你就是公司元老。
不管你选大公司还是创业型的小公司，务必要搞清楚你选的这家企业是朝阳产业还是夕阳产业。其次就是你在这个企业里能走多远？
2、看自己能享受到的薪资待遇
能不能给你签合同，即使签合同也要看是什么合同。洋米遇到过一个公司有2种合同。一个是工资当月发，五险一金基数以一线城市购买，而另一种工资押一个月，五险一金以二线城市购买。同一个学校的两个校招毕业生，却签2种合同。后来我才知道签第一种合同的同学家是那的，所以他在面试的时候要求买当地的公积金。我相信另一个同学不一定将来就会离开那个城市，只是他自己没提出来罢了。
所以我们在面试的时候不要怕谈薪资待遇，勇敢的提出来，并把医保、社保、五险一金、培训机会、股票期权、带薪假期、加班费、交通补助等确认清楚。试用工资是多少？试用期多久？转正后薪资多少？有没有业绩奖金？比例是多少？
3、看自己所处的工作环境
你是希望在一个团队和谐，领导作风正派、老板格局高的企业，还是希望在裙带关系复杂、领导懒散、不思进取的企业。洋米曾经遇到过一家公司的老板把家里保姆安排到公司做财务，公司氛围可想而知。职场上有的人是踏踏实实工作，也有人是来搅局的。
4、看工作时间和加班频率
你以为每个公司的工作时间都是8个小时吗？有想方设法让你做够13个小时的也有一天只需要你工作3个小时的。那我们在入职前如何辨别一份工作忙不忙呢？在面试的时候我们可以直接问HR工作的时间和加班的频率，又或者旁敲侧击的从他的业余爱好、公司的发展方向、企业面临的困难等等了解公司的工作情况。
5、看单位的文化和氛围
优秀的企业文化应具备开放性和尊重。在一家对你发自内心的理解和尊重的企业，会让每一个员工都充满主人翁的热情，比如海底捞的企业文化，给予每一位成员改变命运的机会，让员工相信理想有多大舞台就有多大。
6、看自己就职部门受领导的重视程度
有个粉丝在一家公司做前端，工作能力也不错，但是到发福利和奖金的时候他们部门会被区别对待，因为在老板心目中前端就是个做页面的。部门不受领导重视，你的劳动成果也不会得到认可，更别提你的个人晋升了。所以部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会就越多。
总结一下，大多数职场新人，都会在第一份工作上出现迷茫、胆怯、图新鲜、眼高手低等现象，说到底还是缺乏我认知和职业规划，工作要把目标放到几年后，而不仅仅是需要一份工作。