每个月15号发工资压了半个月。六月份上了27天。七月份上到十号不做了工资怎么算？

如题所述

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推荐答案 2020-06-16

六月份的工资还是照发的也就是七月十五号发六月的工资。七月份的工资要等到八月份再发，由于你七月份只干了10天就离职了，一般来说，离职人员的工资一般会迟一点发，可能要到8月21号左右再发。

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第1个回答 2020-06-15

除非到7月15以后，或者批辞职，否则如果自动离职的话到14号也是一分钱拿不到的

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一个月3500工资压半个月,5月15号拿了一个月工资,6月做了27天半能拿多...答：六月按30天计算，除去八天周末带薪休假，实际出勤满22天，即可发一个月的工资，你少上了三天班，需要从3500里扣除三天工资。每天116.6元，三天350，实发工资应为3150。

公司每月15号发工资 每个月多上15天班,离职时要结算吗?答：很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话，不应该说是会多上了15天，肯定是会给你结算工资的，这个一定放心。

15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎么计算?答：如果你是正常离职的话，这个薪资都是正常给你计算啊。你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话，你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的，一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话，那么你到15号就可以领取到上个月的薪资，然后到下个月的15号领取这最后一个月的13...

每个月15号发工资是不是压了半个月答：如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失...

15号发上个月工资是压了几天答：一、15号发工资是压了几天 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。二、15号是星期六会发工资吗一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规...

每个月15号发工资是不是压了半个月?答：没有压工资，因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的，所以每个月的工资要等下午15号才能发，这不是压工资，而是延迟发放。图片上写的很清楚，你可以看下，你实际工作了多长时间，给你发了多长时间的工资，这个对的上就可以了。

5月27号开始上班 ,每个月15号发工资 ,到1月11号不做了工资怎么算?答：每个月的工资到月底结算，1月11号不做了，本月只做了10天，公司一般只会给你基本工资除以26天计算，一天多少钱再乘你本月的10天班的工资，就看公司再给不给其它的什么补助了。

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...答：每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...

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在一个工作单位发工资的情况是每个月15号发，是不是刚来的第一...

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