其实现在无论是找工作还是招工都很难，为什么呢？因为公司想要花钱少招到能力上的人来上班，这个人还要愿意加班，工作认真。
但是找工作的人，能力一般的想要找个好工作薪资还不差。能力强的想要很高的薪资但是很多企业给不起。
这些上述的情况，造成了我们看到的结果。
公司不愿意找新人，薪资低但没有经验
公司想找经验丰富的人，但是薪资要求比较高
工作年限越长，工作经验越来越丰富，薪资要求也越来越高，但是年龄大了没有年轻人激情，可能还有家庭压力，还要照顾老人小孩。企业也是又爱又恨。
这就不难明白，为什么会出现这样的结果。于是也就会发现越来越多的企业喜欢2-3年工作经验的人，未婚，有经验，薪资要求不太高。
30岁以上的人寻求辞职创业，成为自由职业者。
大家要找工作，要对自己的薪资要求有个市场水平预估，避免要求过高，与喜欢的公司和好工作失之交臂
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近日，马云在贵州大数据峰会上，再次语出惊人，他说:"不让孩子去体验，不让他们去尝试琴棋书画。我可以保证，三十年后孩子们找不到工作。"。对此有些专家就直接反驳马云的说法，直言道:30年后找不到工作有什么关系?30年后人类或许根本不需要工作了!专家认为，如今的人工智能不断的在发展，同时由于人工智能时代的到来，很多人类的工作都将被智能机器人取代，比如一些低技能的"熟能生巧"的职业都将会被取代，以后的工人、翻译、司机、保安、客服、家政、会计等职业在未来均存在被人工智能取代的可能。对于专家的看法是，人工智能发展是不可阻挡的，坏消息是，我们这一代人都会受到冲击;好消息是，我们下一代将会不用工作了!因为以后都是机器人把工作做了，钱就会分给我们，那就意味着即使你不工作，也一样有钱用。关于专家的说法，我是不敢相信的，假如人工智能可以完全代替人的工作，那人做什么，不工作也有钱花？那说的是少数掌握人工智能的人，不是所有人，如果你不了解不参与到人工智能，先别说不工作也有钱花，恐怕连生存下去都是问题，而且不是三十年后，当今社会已然存在找工作难的情况，工作是很多，但是很多人抱怨工作辛苦却不能收获相应的回报，互联网对传统行业的冲击使得很多老板生存都很艰难，更何况员工！
我以前经常给刚毕业的大学生做职业规划，一般来说我都会先告诉她们，有专业的知识不代表就有高新，只有运用专业的知识创造出利润价值，才会有薪水！第一，你要明白一点，你的工资来源于哪里？多半的大学生都会说当然是老板。那么老板的钱来自哪里？自己印刷的吗？这显然是个否定的答案，老板的钱来源于企业的利润。那么企业利润又来自哪里？来源于员工和老板公的努力，创造出价值。所以通过一系列的转换过后就能得出一个结论：您的薪资来源于您努力为企业创造的价值。你为老板创造了1万元的利润，你问他要2000，也许他会慷慨的给你，假如，你只创造了1000元的价值，你觉得老板会给你多少。？所以要努力的工作……第二，如何去努力，首先是不放过每一个学习的机会，不管是自己本专业的，其他专业的也要去了解和学习，所谓技多不压身，也许某一天你就能用到。而且知识面越广，越能在你工作遇到瓶颈问题时候给你提供出路。比如唐氏双向螺母就是这样，他就是用了一个非专业的东西解决了一个很专业的问题。所以，你需要不断学。第三，择业上，不一定非要从事本专业的，在陌生的行业，即使不会你也可以学习。相信自己的学习能力。好学的人，在领导眼里要比经验很丰富的人更加难得，更加有发展潜力！第四，从基层做起，因为空降的领导多半都会出现在同行业资历深的管理者中，而对于大学生来说空降的可能性不大。第五，选择工作要注意能否做到家庭工作两不误，这是我对每一位大学生的建议。有些人认为事业有成，给家里人带来好的环境就是成功，其实这是一个误区！如果工作和家庭一旦失衡，家庭问题百出，就会直接影响工作。所以无论是给大学生做就业导向，还是给员工培训，我都会要求他们家庭工作各占50%
何找到一份好工作 想做什么， 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
