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单位安排员工跟劳务派遣公司签了5次合同,共计10年。算违法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-21
这都是正常操作,如果单位不想给你转为正式员工,都是让你两年一签或者三年一签,反正每次都是签不同的劳务派遣公司,不会让你连续签同一个劳务派遣公司六年以上,因为如果同时签一个劳务公司满足六年时间,会自动成为那个公司的正式员工,所以一般都是换着签合同,如果你不想这样签,只是去争取一下看看是否有转正的机会,如果争取不到,那不好意思,虽然你一直在单位工作,而且已经工作了很多年,但是你最终还是个劳务派遣工,说好听的就是合同工,但是却不是那个单位的正式员工,就这么简单。
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...
单位
现要将我转为与
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劳动
合同
合法
吗?
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单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
...有明确
劳务派遣员工
最多可以
跟单位签订
几
次合同?
或者说最长连续可以...
答:
法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。
至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定
,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定,劳动合同法对用人单位和派遣单位,以及劳务...
...而且
5
月到期至今没签,现在又要转给
劳务派遣公司签,
请问律师这合法吗...
答:
不合法,员工和单位已经
签订了
4次固定期限劳动
合同,
那么员工是可以要求和
单位签订
无固定期限的劳动合同的。如果单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
事业
单位
与工作人员解除劳动
合同,
让
员工
与
劳务派遣公司签
合同合法...
答:
事业单位与工作人员解除劳动
合同,
合法。劳动者与
劳务派遣公司签订
劳动合同,合法。事业单位通知或者告知劳动者与其它任何公司签订劳动合同,不违法。
与没有资质的
劳务派遣公司签
的
合同
合法
吗?
答:
其次劳动争议的处理不同,如果和
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派遣合同签
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法律没有规定
派遣合同签
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